用人单位调离工作地合法吗(用人单位调离工作地是否合法)
公司不想直接辞退你，以调动工作为由把你调往外地工作，违法吗？
这个问题需要明白以下几个点:
一、劳动合同对工作地点怎么约定的，要是有明确的约定为某市或者某区，公司未与员工协商就私自改变工作地址属于违法行为。
二、劳动合同中对工作地点做了灵活约定，那么你要结合公司的目的、有没有对你调岗、降薪等方式侵害你的合法权益。
三、要是没有签订劳动合同，那么可以解除劳动关系，直接通过仲裁要求公司给予经济赔偿金。
涉嫌违法。
1、未经本人同意，公司在劳动合同没有约定的情况下单方调动员工岗位或工作地点的，不发生法律效力。
2、若公司以你不服从公司安排为由单方解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，根据既往判例，胜诉可能性极大！
调动工作地点违不违法要分几种情况进行分析：
第一种情况，看签订的劳动合同约定的工作地点是哪些，如果约定工作地点是一个市或者一个区域的，公司要求调动你到另外一个工作地工作是不违法的。举个例子，比如你的工作地是广州，但这家公司在广州有多个办公地点，离你家最近是在南沙区，但刚好南沙区公司这边工作量不多，公司想把你调到从化去，那么这个是不违法的；
第二种情况，因公司生产经营需要短期进行工作地点调整也应不违法。因公司经营需要短期派往外地去支援当地的工作，约定好工作时间，劳动关系及工资发放等内容均没有发生变更，这种情况的调整也应是不违法；
第三种情况，公司发生合并分立或者经营不善破产等，刚刚在其它地方的公司有适合你的岗位，公司提出调整工作地点也可视为不违法，当然这个前提是双方需协商一致方可。协商一致进行合同变更不违法，协商不成那也可以根据《劳动合同法》第40条进行无过失辞退，并给予经济补偿金。
公司不想直接辞退你，以调动工作为由把你调往外地工作，违法吗？
感谢邀请，这种情况是公司最常见的换人套路，不直接辞退，让员工知难而退，主动提出辞职，就可以避免支付合同违约金短的一个月薪资，工作年限多的甚至会是三个月的薪资或者更多的违约赔偿。而公司逐渐的边缘化一个员工，就证明要做好离职的准备了。
下面回答这样做企业是否违规：
正常情况下是不违规的，因为现在的大多数劳务合同，不会在合同当中提现出来长期外派的工作具体项目，好多单位都会利用这么一个漏洞来实施这样边缘化的调动离职，所以，通常情况下是不违规的。
如果意识性比较强，在面试入职签合同的时候，单独加上不接受外派，不接受职位类型岗位的调动，可能会更加谨慎一些，这样的话，一旦出现长期外调的话，可以保留好证据和自己手中的劳务合同去仲裁机构进行赔偿，单位是违规的。
而现实当中我们因为没有经验，忽略了合同中加上特殊项的，那么需要我们及时地止损了，个人的建议是：先接受应付者单位，利用假期年假开始做好跳槽新工作的准备、面试等等，在面试几个意向的单位之后，便可以和单位直接提出来辞职的需求了。
尤其是现在处于疫情当中，一切求稳，尽可能地避免让自己停下来躺平。
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、把员工调到外地工作，是否违法，主要看员工在与公司签定劳动合同时，工作地点是如何签的，如果签的是本地工作，公司现在把员工调到外地工作，则这个属于劳动合同变更，公司必须与员工协商一致才可以的，公司单方面变更劳动合同，未经员工同意，则是违反劳动合同法的，员工可以拒绝去外地工作的。
2、如果员工与公司签定劳动合同时，工作地点没有任何限制，则调至外地工作，是合法的，这个对公司来说也不是违法的。
3、如果公司是违规变更劳动合同，员工不同意去，则双方可以协商解除劳合同，公司要对员工进行经济补偿的。
4、所在对于入职一家新公司在签定劳动合同时，一定要注意工作地点是在什么地方，这点是非常重要的，尽量不要签没有任何工作地点限制的工作地点，这样也是对自己的保护。
以上回答供参考！
