被公司辞退如何进行赔偿(被公司辞退如何进行赔偿协议)
被厂里辞退有什么赔偿？
本人具有法定过错的除外，其他情形被解雇用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。就这些了，加油吧
1、如果合同到期终止或单位破产、解散不再续签劳动合同可以主张经济补偿金，按您实际工作年数*您离职前12个月平均工资计算；
2、如果单位无如何理由解除，属于违法解除，可以主张经济赔偿金，您的时间工作年数*离职前12个月平均工资*2。
《劳动合同法》
第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
#职场达人秀# 正规的公司按劳动法应该是你所在公司的工作年限加一个月的标准赔偿，比如你在公司工作了三年就赔偿四个月的工资，是按平均工资来赔偿的，如果不满一年按一年的标准结算，当然如果是在试用期内辞退是没有赔偿的！
现在受疫情影响可能很多公司会裁员所以在平时多给自己铺路，不要等到事情发生的时候而措手不及，今年很多行业都不景气，但作为普通人的我们还需要赚钱让自己和家人们能正常生活、学习，所以努力让自己多一份副业多一份选择尤为重要！
