用人单位不认为是工伤由谁承担责任(用人单位不认为是工伤由谁承担责任呢)
用人单位不申请工伤认定该怎么办？
如果用人单位不申请工伤认定，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：员工可以与用人单位沟通，了解原因并提出申请工伤认定的要求，解释工伤受伤的情况，并提供相关证据。
2. 寻求劳动监察部门的帮助：员工可以向当地劳动监察部门咨询，说明情况并寻求他们的协助和指导。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无法解决问题，员工可以咨询律师或法律援助机构的意见，根据具体情况采取法律行动。
4. 报案和提起诉讼：如果用人单位坚持不申请工伤认定，员工可以报案给当地公安机关或相关部门，并在必要时提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，不同国家和地区的相关法律规定可能会有所不同，因此建议员工在采取任何行动之前，先了解本地法律法规以及相应的程序和流程。同时，也建议员工保留相关受伤证据的复印件和其他相关文件，以备后续使用。
如果用人单位不申请工伤认定，员工可以自己向职业病防治机构或者劳动监察部门申请。员工可以准备好相关证明材料，如医疗报告、工作任务书等，向相关部门提供证据，申请工伤认定。
如果用人单位拒绝认定工伤，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。
公司为什么会不承认工伤？
工伤属于事故之类的，如果承认工伤就会有责任，一般分管安全的领导就会扣奖金或者扣发工资，所以一般都不会承认你是工伤，现在企业大部分都是给职工买保险，把资金赔偿这一块交给保险公司处理，一则减少企业赔付工伤所需的资金，二则可以推诿工伤责任
公司不愿意承认工伤一个是现在全国对安全管理工作抓的特别严，处罚力度大，对领导的考核很严重。一旦厂里出了工伤，从上到下要处理一大批人，所以公司不愿意承认。
还有一点有的公司没有给员工买工伤保险，一旦纠工伤，公司要承担高额的赔偿费用。
原因有： 1、公司没给员工缴交工伤保险；
2、有缴交，根据工伤保险条例规定，伤残等级5-6级和7-10级，这两种的员工与公司解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，5-6级的，若无法安排就业的，要按月支付给员工伤残津贴。而且，认定工伤有，若有停工留薪期，正常不超过12个月，特殊的可延长12个月，需支付给员工工资，该工资是原工资福利待遇，即受伤前的工资待遇。
3、若员工认定为工伤，伤残等级1-4的，是退出工作岗位，保留劳动关系，也就是意味着“养”；若是5-6级，除非员工提出解除关系，否则，企业是不能解除劳动关系的，即使是合同到期，也就是要“养到退休”。 综合以上，应该知道企业为何不希望是工伤了吧。所以，越是低等级的工伤，企业其实要负担的，更多。
员工在下班途中发生交通事故，对方全责，但公司不肯认定工伤，这种情况该如何处理？
朋友你提的问题在现实社会中
存在不少这样的问题。
如果是个人老板开的公司出现这
种情况比较多一些，如果是国企
单位这种情况很少发生。
一般个人公司如果是认定为工伤
公司需要垫付医疗费，住院费等
一些费用，还要付你每月工资，
还需要安排人员去处理你的赔偿费问题，所以公司不愿意认定你为工伤。
巜根据工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤，(1一7)条第六条规定，
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的，应该认定为工伤。
如果是公司不给认定为工伤可以向本地区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，劳动仲裁委员会会通知公司，仲裁结果会邮寄到公司不同意也不行了，如果不执行还可以凭劳动仲裁结起诉到法院公司可能受到更多损失，公司也不愿意看到这样的结果。
希望能帮助你朋友:
头条友友们如果是有好的回答
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谢谢朋友们:
