辞退最多赔偿多少月工资(辞退最多赔偿多少月工资呢)
如果7年员工犯错误导致公司损失，辞退是否需要赔偿7个月工资？
很高兴回答你的问题
不会陪钱的，
第1因为你的工作失误导致公司损失，是你的问题不是公司的问题。
第2公司可能也觉得你没什么挽留的价值了，才会辞退你。
第3如果是觉得有挽留价值最多是警告，也有可能是你造成的损失太大必须辞退。
第4劳动法里面也没有规定员工，工作造成损失辞退会陪钱，劳动法里面只说公司无缘无故辞退员工，还有就是不续签劳动合同，才会有赔偿。
好了我的回答就到这里了，说的也是我知道的，身边同事发生的，可能没那么专业希望对你有用吧。视频说的清楚一点，看下视频吧。真人真事就发生在我身边。
视频加载中...根据《劳动合同法》相关规定，员工因严重过失给公司造成重大经济损失的公司是可以辞退，不给于经济补偿的。但是在实际操作过程中应该注意以下几个问题。
第一，员工所犯的是什么错误？
对于员工所犯的错误，用人单位要负举证责任，那么我们要留有员工犯错的资料记录，微信记录，电话记录等等。
第二，员工所犯错误与公司损失的联系
公司要举证员工所犯错误与公司损失之间有直接的关联性，确实是员工的错误行为才导致了公司的损失。这个往往在实际操作过程中是比较困难的举证。
第三，对于这类型的规定，公司的规章制度是否明确规定，并经过了民主程序
公司的规章制度中一定要有明确规定，比如因员工的过失造成了公司多少以上金额的损失，就称之为重大经济损失，可以解除劳动合同，一定有要有这样的规章制度规定，并且这样的规章制度是经过了职代会讨论并且公示的才有效。
综上所述，如果在事实清楚证据充分的情况下，辞退员工是不需要经济补偿的。但是如果事实不清楚，证据不充分，违法辞退员工是需要给予双倍补偿的，也就是14个月工资。
这个应该具体问题具体分析，不同的情况结果也不一样，下面老魏谈谈自己的看法，希望对你有帮助。
第一种，员工严重失职，给单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
何为重大损害，法律没有具体规定，一般按用人单位依法制定的规章制度的规定，结合行业特定的和普遍认知的规定来说。
第二种：员工虽然工作失误，但造成用人单位损失较小的，用人单位可以对其进行处罚，但不得解除劳动合同。
用人单位解除合同不合法的，员工可以要求继续履行合同或者二倍经济补偿金即工作年限每年两个月工资的经济补偿金。
无论用人单位解除劳动合同是否合法，用人单位均可以要求劳动者赔偿损失，按照过错大小，予以适当赔偿，一般在30%左右，不超过50%。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
