五年服务期可以借调吗(五年服务期内可以借调吗)
服务期内能借调吗?
事业单位服务期内能够借调,但是仅限于借调,不能够调走!为了稳定基层事业单位做事人员,防止基层办事人员不足,在招考时候,会对服务期限进行设置,一般都是3-5年。
但是上级单位有时候因为临时工作需要,组建工作专班,需要抽调部分基层干部来干活,所以会抽调。
借调原则上是可以的,但只能在系统内借调,这个比较普遍。但借调到系统外的事业单位,把握得比较严格,政策上是不允许的。
这样借调还有一个风险是,在未正式调动前,存在很多变数,很可能因为这些变数影响而办不成,这个时候你就非常被动,建议慎重考虑,除非有十足把握
服务期内是可以借调的。
1. 根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部公告》规定,为了满足工作需要,单位可依据工作原因对用人单位服务期内参加自愿服务期的人员进行借调和留用。
2. 此外,各地职能部门也颁布了相应的借调管理办法,规定在一定范围内进行借调不需要经过原用人单位同意,这意味着服务期内也可以进行借调。
3.因此,根据相关规定和办法,服务期内是可以借调的,但是需要严格按照程序和规定进行操作。
基层事业单位有5年服务期,期间可以提拔或调动吗?
正常情况下是不能提拔或调动的,要不然所签的那一份合同不就是废纸了吗?此外,正是因为很多人不愿呆在基层,因为工作杂、乱、多,很辛苦,所以都想找关系往上爬,到城市,到机关单位,这就导致基层干部队伍的不稳定,只剩下一些老同志,为了避免这类问题,现在新录用的公务员和事业单位人员都明文约定了在基层的最低服务年限,我们这边好像是五年。
你好,看了大家的回答,都很全面,就简单说两句:
一是不能,这是硬性政策规定!在事业单位招考简章里就有明确规定,考上事业单位签合同的时候也会签订相应的服务条款。近些年来,由于各种因素,基层机关事业单位年轻人流失严重,在没有明确规定基层机关事业单位新录用人员必须有5年服务期前,年轻人基本上1年转正后就被上级部门挖走,造成了基层老龄化、办事效率底下、工作没有活力。
二是可以借调。有意向的单位借你到单位帮忙,也是提前考察,服务期满后没问题就直接调动。这是现在很多基层事业单位5年服务期未满的年轻人,想到上级单位工作的主要做法。当然,这里有一个借调人员不能超过6个月的规定,但很多单位都能各显神通,这里不做更多阐述。
答得简单,希望对你有点帮助!
无论是省考公务员,还是事业人员,或者是政策性安置人员,三支一扶、大学生村官、选调生、特岗教师、公费师范生、免费医科生等,一般都有三到五年的服务期。政策性安置人员和项目生就业,都是为了解决基层人才队伍匮乏,或者是基础教育、公共医疗卫生行业专业技术人员缺乏的问题,设置必要的服务期,是合情合理而且合乎规定的。
按照合同规定,在服务期内,一般要求不能脱离原岗位,随意调动。充其量是不改变服务目标,在小范围内合理流动。比如乡村中小学教师之间根据课目需要小范围的流动,或者是同一县区医护人员在乡镇卫生院之间调动等。
实际上,虽然有定岗的要求,但工作能力强的,或者有其他方面能力的,虽然不能直接调动,但可以通过借调改变工作岗位与条件,还是比较常见的。另外,工作满三年左右,工作能力十分突出的,经组织考察任命,晋升为副科级领导干部,或者八级管理人员,通过晋升渠道改变工作岗位,也是符合规定的。组织部门是管理人员的领导机构,服务期限的政策规定,也是组织部门负责落实、管理、督查,提拔晋升自然不存在任何障碍。
因此,对于有服务期限的公务员或者事业人员,在服务期限内一般不允许调动,或者参加公考、全日制研究生,借调要求期限为六个月,长期借调也是违规的。唯独晋升是一条合理且合乎规定的道路,就是有点窄。
在本县内都可以,超出本县都不行。
意思就是你在你工作的县区内,提拔调动不受限制,但是你在服务期内不能通过考录、遴选、借调等方式去别的县区或者市区。
因为考取基层事业单位后,我们的人事关系是由当地县组织部统一管理,签订的基层服务期限实际上是与县组织部门签订的,我们的调动受县组织部管理,只是工作在自己单位,由单位进行考核。
我们镇有两个女孩,大学毕业考的事业编,当时也签了五年的服务基层承诺书,但是去年刚工作不到两年,因为机构改革县里刚刚成立了大数据局,急需便民大厅女性业务人员。所以就在各镇年轻女性事业编中选取了十个人左右去县里了。这说明,只要组织同意,在县内怎么调整都可以。
对于人员的招录、引进,县区组织部门都是下了功夫,花了精力的。如果刚到这里工作一两年就跑了,既造成了资源的浪费,也导致工作不延续不稳定,最终导致的不落实。所以在某种程度上,通过签订协议留人的方式还是无可厚非的。