签劳动合同是盖手印吗(签劳动合同要盖手印吗)
签劳动合同需要按手印吗？
在签订劳动合同时，一般情况下不需要按手印，只需双方签字即可。按手印是一种不常见的方式，主要是为了避免签字被篡改。但是，由于手印的法律效力和签字相比较低，因此在签订劳动合同时不建议使用按手印的方式。
在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，明确劳动关系的权利和义务，确保合同内容真实、完整、合法，并在劳动合同上签字。这样可以有效地保护双方的合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。
通常情况下，签订劳动合同是需要按手印的。签订劳动合同是双方自愿自主的行为，按手印可以体现签订者自己行为的真实性，起到证明身份的作用。然而，同时也要注意保护自己的利益，明确约定合同的条款和细节，确保自己的义务和权益被充分保护。如果有劳动纠纷发生，合同签订者的手印也可以作为证据使用。因此，签订劳动合同时，应当认真了解其内容和细节，确保自己的利益得到保障。
不需要
与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》…
在签订劳动合同时，通常需要双方当事人签字以表示双方同意合同内容并确认协议的有效性。然而是否需要按手印是没有明确规定的，有些地区和企业可能有这一规定，但大部分情况下只需要签字即可。
尤其是在现代化电子签约已经普及的情况下，签字和手印的法律效力是一样的。因此，按手印只是一种形式，是否需要视具体情况而定，可以参考当地的法规和企业的规定。
在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。
劳动合同需要按手印吗？
劳动合同不需要按手印。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一般不需要按手印。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当经劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认，而手印在法律上是无效的盖章方式。因此，签字或盖章是劳动合同有效的方式，而按手印不被视为合法确认合同的方式。
