离职提前一个月说了不批怎么办(离职提前了一个月,不批怎么办)
员工提前一个月申请离职，公司不放怎么办？
提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：
1、劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、可以到劳动局投诉或申请仲裁
员工提前一个月申请离职后，根据中华人民共和国劳动法规定，员工可以依照合同约定通知用人单位解除或终止劳动合同，用人单位应当尊重员工的意愿进行处理，如果公司不放行，则员工有以下几种处理方式：
1. 可以再次向公司上级领导提出申请，沟通解决，说明员工离职的原因及困扰，加强沟通和协商，找到一个双方都可以接受的解决方案。
2. 如果公司不同意离职，可以考虑与公司协商解决或仲裁，可申请劳动仲裁机构介入处理。员工可以提交离职申请、辞职证明、劳动合同和支付工资证明等的有关证据，申请劳动仲裁机构协助解决。
3. 作为极端情况，员工可以考虑提出强制性离职或者直接辞职。但要注意，强制性离职可能需要满足法律规定的特定条件，而辞职则需要提前30天申请，否则可能要承担经济赔偿责任。
在处理离职事宜的过程中，员工要特别注意保持冷静和理智，多与公司沟通、协商，以免影响到个人的利益和未来的职业道路。同时，也要认真了解相关法律法规，保证自己的权益不受损害。
辞职时公司行政部门不批准，提前一个月申请也强行不让走，应该怎么办？
从法规层面来说，你有优势，可以申请劳动法律援助；
从职业层面来说，不批准你离开说明你在当前企业还是有价值的，不如好好和上司交流沟通，也许新的机会来了呢。
不管怎么样，沟通很重要，协商不一致时，你最后的决策才是“正义之举”
首先，纠正一个误区
辞职不需要所在公司的审批！！！
辞职不需要所在公司的审批！！！
辞职不需要所在公司的审批！！！
劳资双方是平等的法律主体，劳动合同是双方的契约，任何一方都可以按照相关法律规定终止合同的执行，只需要按照法定的流程和义务完成程序即可。
流程和义务
提前30天通知公司，我将在30天后的某一天离职，也就是告诉他们你们快点找好接班的人，我还交接啊。
无论到时候公司有没有同意，或者有没有找到人接替你的岗位工作，你都可以走人了。
公司必须无条件支付工资、办理社保转接手续以及开具离职证明。
或者，
支付一个月的工资，作为违约金，然后直接走人。
温馨提示
为了防止无良公司以不批准、不结工资、不办理社保转接手续、不开具离职证明等手续阻止你正常的辞职行为，要提前做好以下准备：
1、书面方式通知公司辞职，形式必须要用书面方式，包括但不限于：纸质辞职书、电子邮件等，纸质文件请获取公司相关负责人的签收文件，或者采用快递方式，在快递封上注明辞职信，保留好快递封。
证明你发出来了就可以，法律规定的认定方式是：单位收到或者应当收到。快递只要你寄了，那就应当收到，快递公司不会背寄不到的锅。
2、所有能够证明你曾经在这里工作过的文件，包括但不限于：
工牌、工卡、工作证；
考勤打卡记录；
工作记录；
员工花名册；
工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；
在公司签署的其他文件材料；
在公司的其他对外往来文字记录；
与公司相关负责人员对话的录音等。
......
3、后续操作
有了这些文件，先礼后兵，与公司人力资源相关负责人沟通；
如果沟通未果，持相关材料的复印件向当地劳动监察部门投诉、举报；
申请劳动仲裁；
法院起诉；
联合类似情况的同事，向媒体爆料。
还有，你提到的强行，如果有严重的强制行为，那可以直接报警。
