劳动合同到期后劳动关系是否自动解除(劳动合同到期劳动关系就终止了吗)
自动离职后，劳动合同到期了会自动解除吗？
自动离职后，劳动合同到期会自动解除。根据劳动法规定，劳动合同期满，双方不再续订或者已经达成协议终止劳动合同的，劳动合同自动终止。
因此，即使您选择自动离职，只要您的劳动合同期限到期，该合同就会自动解除，不需要另外进行任何手续。但是需要注意的是，在合同期满前，如果您的雇主需要您继续工作，双方可以进行协商，签订续约合同。
劳动合同到期并不会自动解除，需要双方协商决定是否续签或解除合同。如果员工在合同期满前提出辞职，需要遵守合同中的约定和相关法律法规，如提前通知期限、经济补偿等。
如果员工在合同期满后未与雇主协商解除合同，合同会自动进入无固定期限劳动合同，双方仍需遵守合同约定。因此，在离职前应认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
自动离职是指员工主动申请离职或者在达到法定退休年龄后自动离职，此时员工与雇主之间的劳动合同并没有被解除，合同仍然有效直到其到期。
因此，即使员工自动离职，劳动合同到期后也不会自动解除，需要双方另行协商或者续签合同。如果在合同到期前，双方没有达成新的协议，那么合同到期后就会自动解除。
公司已停止给我交社保，是不是意味着劳动关系自动解除？
只停交社保的，劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺，无力支付社保费造成的。
你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。
除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：劳务派遣与业务外包(劳务外包)的区别：
1.从经营者主体资格看，两者存在不同。
经营劳务派遣业务的主体，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
而从事业务外包的单位的必须具有从事所包业务的相应资质。
任何发包方都不会、也不应该将生产经营业务或服务发包给一个没有资质的机构，否则，业务外包合同一方就缺少主体资格，当然，这样的业务合同也应该是无效合同。
公司给员工退出社保是不合理的，但并不意味着劳动关系解除
用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
被单位解除劳动合同后视同缴费年限还算？
还算的，只要是人社局承认过的视同交费年限。不管该员工以后失业或再碰到什么的，这承认过的视同交费年限始终是存在着该员工的参保及交费工令的档案里，并始终保留在人社局的大数据库里。
员工一直请假不来上班，现合同到期，单位能不能解除劳动合同？
合同到期后，如果单位单方面不愿再续约，当支付解除劳动合同的补偿金。一般是N倍单月收入，部分省市地区有法规规定，劳动者可以要求N+1补偿，也就是再多要一个月工资。 但是合同到期后，劳动者继续在单位上班，单位也照常发工资发福利并未对劳动者行为提出异议的，视为自动续约！ 如果你工作超过一个月，单位还没有来跟你签署书面劳动合同，你可以主张2N的补偿，N最大不超过11 。 既然已经视为续约成功，你是单位默认的合法员工，在此期间怀孕，当享受劳动法对孕、产、哺乳期女性的保护，也就是说，没有特殊情况单位完全不能辞退你！
