可以同时签很多份劳动合同吗(可以签几个劳动合同)
劳动合同只签一份合法有效吗？
合同是否有效与签几份合同没有关系。只签一份劳动合同，合同内的受法律保护部分内容是有效的；同理，签多份合同，合同内不受法律保护的部分是无效的。也就是说是否有效不取决于合同的份数，而是合同的形式以及具体内容。至于为什么劳动合同是两份或者三份，是为了让双方（三方）都保有一份合同，以便伸张自己的权益。
劳动合同签了三次了还要续签吗？
一般来说，劳动合同在签订三次之后，需要根据双方的意愿进行续签的。如果双方决定继续履行原有劳动合同，则应根据劳动合同的约定内容和一般劳动约定，及时重新履约签订劳动合同。
签了两家劳动合同但是只交了一份社会保险,这样有没有冲突？
你这样是不合法的，员工同时只能签订一份劳动合同，否则发生争议时，两份劳动合同的有效性都会存在质疑。建议你慎重考虑一下应该和哪个单位签约，否则，可能会影响你的合同效力和社保之类的
同时签订两份劳动合同可以吗？
理论上是不行的，但是签也可以签。但是不能让用人单位发现了。 如果被发现了，那么两家用人单位都可以单方面和你解除劳动合同，根据劳动合同法规定 ，劳动着同时与其他用人单位签定劳动同的，对本人所在的公司造成损失的可以要求赔偿。所以说兄弟。你还是看着办吧
理论上是可以的，而且确实有一些人和两家单位签订劳动合同，比如一些有执业资格的人员将执业资格证书挂靠在工作单位以外的单位的，就会和工作单位及挂靠单位各签一份劳动合同。
1.劳动合同法并没有禁止劳动者同时签订两份劳动合同
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同，也就是说只要你第二份工作不影响第一份工作且第一家用人单位对此没有异议，那就可以同时签两份劳动合同。
但是，在实际操作中会面临很多困难，造成难以同时和两家单位签劳动合同。一是一般单位都不会允许这样的情况发生，因为多多少少第二份工作都会影响第一份工作的。二是如果两家单位在同一个地区，无法同时参保，第二家单位存在用工风险。
2.非全日用工可以同时和两家单位签订劳动合同
《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
是否可以，还要看你的具体情况。欢迎留言讨论。
可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么？
特殊情况下可以。
个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。
劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。
员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。
如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。
除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。
特殊情况下可以。
个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。
