问责与纪律处分区别(问责与纪律处分区别在哪)
问责与纪律处分区别说明：
警告和问责哪个严重？
警告作为一种处分。
问责一词是“舶来品”。就是即便不触犯法纪，但是责任范围之内、或职务范围之内，如果出了问题也要承担责任。
警告，使用的依据不同，违犯法纪的规定概念也不同。问责一般都是用在工作责任之中。不属于处分性质。
故此，警告重于问责。
三步问责法
1、党内问责方式有3种，包括检查、通报、改组。对党的领导干部的问责方式有4种，包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分，其中诫勉既包括谈话诫勉，也包括书面诫勉；组织调整或组织处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。
2、问责情形： （1）全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，生活纪律不力，特别是维护政治纪律和政治规矩失职等情形； （2）党的领导弱化，在推进各项建设中，或者处置重大问题中领导不力，出现重大失误等情形； （3）党的建设缺失，党组织软弱涣散，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式等削弱党执政的政治基础的问题。
3、问责条例是全面从严治党的利器。条例贯彻党章，坚持问题导向，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作开展问责。
4、让失责必问成为常态，要紧紧围绕贯彻党的路线方针政策、协调推进“四个全面”战略布局强化问责，倒逼责任落实，确保党中央的集中统一领导，确保党中央政令畅通，确保党的团结统一。
严重警告和诫勉哪个重要？
严重警告和戒勉当然是严重警告更重。严重警告是指在犯了严重错误后，组织或者单位给予处分，如果是严重警告说明犯的错误是比较严重的，这是已经造成严重后果后给予的处分。而诫勉谈话是根据实际表现情况，发现有懈怠行为，有可能要犯错误进行的一种带有警告和勉励行为的谈话。
