劳动合同经济补偿金的仲裁申请程序是怎样的(经济补偿金劳动仲裁申请书怎么写)
- 要求公司经济补偿是去劳动稽查大队还是劳动仲裁委员会？
- 劳动仲裁判决不予支付赔偿金，要向法院提起上诉，这个流程要怎么弄？除了起诉状和证据还需要准备哪些？
- 劳动争议申请赔偿金没有支持，还可以重新申请经济补偿金吗？
要求公司经济补偿是去劳动稽查大队还是劳动仲裁委员会？
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据以上法律条文规定，你应先向劳动行政部门投诉要求单位支付经济补。劳动行政部门责令单位限期支付，而单位偿逾期不支付的，你再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位应付的经济补偿与加付赔偿金（加付赔偿金是应付经济补偿金额的百分之五十至百分之一百之间）。
劳动仲裁判决不予支付赔偿金，要向法院提起上诉，这个流程要怎么弄？除了起诉状和证据还需要准备哪些？
劳动仲裁结束以后，当事人如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
首先，要注意起诉时间。起诉期是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算。仲裁裁决书后的裁决时间并不一定是起算时间。第二，注意有权管辖此诉讼的法院。一般有权管辖的法院是与仲裁委员会同一区县的人民法院。需要准备的材料有：
1）民事起诉状（一定要写清双方当事人信息，诉讼请求）；2）证据清单和证据材料（申请仲裁时提供的材料）3）裁决书原件和复印件。
劳动争议申请赔偿金没有支持，还可以重新申请经济补偿金吗？
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
问：劳动争议申请赔偿金没有支持，还可以重新申请经济补偿金吗？
答：要看当时你仲裁事项定！
一、用人单位需要给劳动者支付赔偿金，主要是单位单方面解除(也称非法解除)，才能支付赔偿金！
二、如果劳动者当时仲裁是申请对方非法解除，但不被支持！也就是非法解除不成立！
三、劳动者再以相同理由申请经济补偿金，一般情况不会受理，因为同一事由不能两次申请仲裁。
四、建议劳动者在申请劳动仲裁时，将可以争取得各种情形，都一一列上来！则可以避免某一事项被不予支持后，不便再次诉讼！
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可以诉讼解决。
既然你劳动仲裁主张的补偿金没有获得支持。那么你首先要清楚自己的主张为什么没有获得支持。自己的要求是否符合法律规定，是否有理有据。
如果你的主张是合理且有法律依据的，那么可以继续维权，如果你的主张没有法律规定支持，或者手里没有切实可信的证据，那么继续维权的胜算也不大。
所以，建议你先收集整理证据，不要盲目维权。
希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。
你好，谢谢邀请。
你的问题很明确，但你没有描述具体的劳动争议内容和情况，以及申请赔偿金被拒的原因，所以我只能通过自己的理解来进行答复，希望能符合你的情况需求，对你有用。
首先，你需要知道员工在什么条件下才可以获得赔偿金
根据《劳动合同法》第48条、第87条的规定，分别如下：
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述两条法律规定，就可以知道，员工想要获得赔偿金，关键条件必须是“用人单位违反本法规定”。那么，用人单位违反本法规定有具体有哪些情况呢？主要有如下三种情况：
用人单位违反法定程序解除劳动合同。
用人单位在不符合法定解除条件下却解除劳动合同。
在具有限制解除劳动合同的情况下用人单位却解除劳动合同。
当出现上述三种情况之一时，员工才可以按照法律规定获得赔偿金。也就是说，如果你的单位不是违法解除你的劳动合同，那么你想通过劳动仲裁申请要求单位支付赔偿金就无法获得支持。
如果你的单位确实有上述三种情况之一，你申请赔偿金却没有得到劳动部门的支持，那么就是劳动部门存在判决错误的问题，这样的情况下，你不要放弃，直接向公司所在地人民法院上诉，通过打官司的方式获得法律的支持，一般情况下是都会得到支持的。
其次，你的劳动争议申请赔偿金没有得到支持，你又想重新申请经济补偿，同样你也要知道什么情况下才可以获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
看到没，如果你的公司有出现上述法律规定的情形，即便你申请赔偿金，也不会得到支持的，因为不符合支付赔偿金的条件。这种情况下，你是可以重新申请经济补偿金的。
总之，赔偿金比经济补偿金的数额要高的多，但是申请赔偿金的条件必须是企业方面存在违反法律的情况，否则你的申请就不会得到支持。
至于你能否成功申请经济补偿，你没有更多内容介绍，我无法具体判定，但如果符合上述七种情况之一，你就可以申请的。
以上就是我针对你简略提问作出的针对性回复，如果你还想更详细的了解赔偿金和经济补偿相关情况，可以继续问我，我很乐意提供力所能及的帮助。
