驾驶员违章处罚的法律依据是什么(驾驶员违章处罚的法律依据是什么呢)
- 协警在正式民警带队下开具现场处罚决定书的法律依据是什么？
- 因工作失误但未造成经济损失，公司会根据哪条劳动合同或者违法了哪条法律进行处罚呢？
- 请问作为一名司机交通违章了，公司，或单位依次为依据对司机进行罚款合理吗？
- 车辆违章为什么处罚在驾驶证上？
- 快递延误罚款具有法律效应吗？
- 交警大队视频监控能否作为处罚依据？
协警在正式民警带队下开具现场处罚决定书的法律依据是什么？
《行政处罚法》第33条：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。
这个是行政处罚中简易程序的规定，简易即是指当场作出处罚决定，简易程序中对自然人罚款上限为50元
《道路交通安全法》第107条：对道路交通违法行为人予以警告、200元以下罚款，交通警察可以当场作出行政处罚决定，并出具行政处罚决定书。
这是交通违法中简易程序的特别规定，对自然人罚款上限是200元
特别法优于一般法，后法优于前法
因工作失误但未造成经济损失，公司会根据哪条劳动合同或者违法了哪条法律进行处罚呢？
工作失误属工作能力问题
公司可根据奖惩制度，劳动合同相应的规章制度，法规进行处罚。但不能超法律规定。
一、工作失误未造成损，可依据劳动合同法第三十九条第4款规定，经提示改正，仍不改正，可以解除劳动合同关系。
二、可根据公司内部的奖惩制度进行处罚：如扣奖金，限制提拔等。
您好，您可以看看您公司的规章制度里是否有相关规定，对于未造成严重损害的情形，法律上暂时没有具体规定。如果员工工作严重失职，且造成了严重损失，则才属于《劳动合同法》第39条公司开除员工的情形之一。
需要确认一下公司的规章制度
《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的：
一、是要经职工讨论；二、是公示或者告知职工；三、是不得违反法律法规的规定。
公司没有罚款的权利，看一下《劳动合同法》第4条和第26条规定，如果公司的罚款行为不符合第4条，违反了第26条，你可以通过投诉、举报、或仲裁来维护你自己的权益。看第4条的目的是确认公司处罚你的规章制度是否合法。看第26条的目的是确认公司的处罚行为属于排除劳动者获得劳动报酬的权利。
请问作为一名司机交通违章了，公司，或单位依次为依据对司机进行罚款合理吗？
合不合理那就要看，公司或单位的规章制度了，一个司机在运输过程中如果违反了交通规则是会被扣分合罚款的，重者可能会扣车，这样会导致公司的货物不能正常交货而影响公司的信誉，公司会对司机进行罚款处理来泥补公司的损失，我认为这样是合理的。
感谢邀请
有两种情况的公司
第一，当班司机微信，当班司机负责百分之20的罚款金额，公司承担百分之80，分子自己负责。毕竟一般违章不是故意去的
第二，有司机自行解决，公司不承担任何。
车辆违章为什么处罚在驾驶证上？
车辆产生违章，基本上都是由驾驶员驾驶车辆上路行驶所导致的，不处罚驾驶人员，处罚谁？
而驾驶员是需要持准驾车型驾驶证驾驶车辆的，没有驾驶证或者是与准驾车型不符的驾驶证，是不可以驾驶车辆上路行驶的。所以说违章肯定是处罚驾驶员，通过驾驶员所持驾驶证来实施的。
车辆违章处罚在驾驶证上的原因是因为按照交通安全法规定，机动车所有人和管理人应当对其机动车交通安全违法行为负主要责任，而具体实施违法行为的是驾驶员。
因此，为了强化违法行为的惩罚力度，相关部门将违法信息记录在驾驶证上，对驾驶员进行惩罚，以期达到规范驾驶行为、提高道路交通安全的目的。
快递延误罚款具有法律效应吗？
快递延误罚款具有法律效应。
快递延误分为一般延误和彻底延误两种，都要承担相应的法律责任。
但目前快递公司的格式合同中，任意扩大当事人的免责范围，推卸、减轻违约责任，实行不同赔偿标准等等，损害了消费者的权益。
对于快递延误造成的损失，如重购损失、快递物品过期作废损失、向第三人支付违约金损失、合同订立或投标机会丧失的损失等，快递企业应予以合理赔偿。
现行法律规定，快递延误只免除本次服务费，或者只能在服务费3倍以内进行赔偿，显然缺乏合理性，建议采用延误保价制度。
交警大队视频监控能否作为处罚依据？
可以，不止交警大队的监控视频，哪怕是普通群众手机拍摄的违法犯罪行为，只要取证合法，核实属实，都是可以作为证据来使用的，也就是作为处罚的证据。
例如一些地方实行的违停随手拍，发动群众整治违法行为。只要核实属实，一样可以处罚。
不过现在为了避免取证上面的程序不合法，很多地方已经取消了随手拍。但交警内部的监控只要核实违法行为属实，没有超过追溯期，都是可以进行处罚的。
你的闯红灯违章，虽然当天违章了，但只要在追溯期内审核属实，过几天还是会收到违章短信。道理是一样的。
