没有缴纳社会保险可以随时辞职么(没有缴纳社会保险可以随时辞职么吗)
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
可以离职，但不可以随时离职，还是要走一个程序，发送被迫离职通知EMS给公司。理由写明以上两条。
这两条属于最严重的违反劳动合同法的情况，拿出一条都够被动离职的条件。
未购买社保可以申请经济补偿即N，未签订劳动合同可以申请双倍工资即2N。两罪并处，按照未签订劳动合同要处罚双倍工资来处理。
《劳动合同法》规定：单位必须为员工缴纳社会保险，并在员工入职一个月内签订劳动合同，否则就构成违法！
因此，公司在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，且在入职次月起依法缴纳社会保险，均属于违反劳动合同法的违法行为。超过两个月以上未签订劳动合同的，视为事实劳动关系的无固定期限劳动合同，在一年内未补签劳动合同的，劳动都可要求单位支付双倍工资。单位未按劳动合同法规定为员工缴纳社会保险的，员工可依法要求单位补缴；也可以随时以书面形式通知单位，以未为员工缴纳社会保险为由，而提出立即解除劳动合同，要求单位支付一年一个月的经济补偿金并补缴从入职起的社会保险。如果入职在一年内且又未签订劳动合同的，可以要求单位支付又倍工资的赔偿。
作为相关从业者，谈谈个人看法：
1.题主描述的问题看，就职的公司应该不是很大，因为稍微有一点规模的公司不会犯这样的低级错误。
2.你可以随时离职，但，如果你想讨回说法，在离职之前必须找到一些有利的证据，在这家公司就职证明；如：工牌、工衣、工资转账记录或工资签单、打卡记录、工作上的一些相关记录。
3.没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
4.没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。（通常最多追2年）公司补缴公司部分，个人补缴个人部分。
5.以公司不缴社保、不签订劳动合同，申请经济补偿金
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳保险费以及损害劳动者权益等情况时，劳动者可以解除劳动合同。根据题目所问，公司没有用购买社保，显然是员工可以解除劳动合同。
另外，公司未与你签署劳动合同，可以索要双倍工资及相应的经济补偿金。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我说你听，每天学一点劳动法
你可以通知单位，明确你辞职的理由，然后随时辞职。
在职期间提出辞职，今后才可能有机会向单位主张经济补偿金；先离开单位后通知单位辞职，你想主张经济补偿金的可能性就不大了。除非单位存在以暴力、威胁等强迫劳动的行为，或者单位存在违章指挥、强令冒险作业的行为。
任性辞职，可能影响自己的合法权益。经济补偿金也是法定权益，只要符合条件，就是员工应得的利益，不能轻易丢弃。
未签合同未交社保的公司，可以随时离职吗？
您随时可以提出辞职。
一、未签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者，可以解除劳动合同，并按工作每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的按一个月补偿，不满六个月的按半月补偿。
完全可以！你中大奖了！
一、你可以以公司未依法为你交社保为理由，向当地(公司注册地)劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并主张经济补偿金！补偿金为n×月平均工资。n为你在公司工作年限！
二、你还可以以公司不依法签订劳动合同为由，主张两倍工资！但这条要求你在公司工作不满一年！超过一年而你未及时主张的，你就与公司形成了事实的无期限劳动合同了！
三、离职时，你要注意如下：
①书面告知公司，并列出自已是因为公司违法而被迫解除劳动关系的！
②千万不要在辞职书上写个人原因。如果公司非要你写个人原因，你一定要拒绝！
③别在一些公司的声明上签字。
④要先弄清楚劳动仲裁的事项和流程！
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劳动法规定，用人单位应该同劳动者签订劳动合同。劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方合法权益，确保双方履行应尽义务。当然，目前仍有许多用人单位违反劳动法规定，出于各种目的，未同劳动者签订劳动合同，属于严重违反劳动法行为。既然双方未签订劳动合同，对劳动者同样没有约束，劳动者如果想离职，是可以随时离职的。当是，国家为了保护劳动者的合法权益，对长期用工单位，即便双方没有签订劳动合同，也视同签订了无固定期限合同。具体政策可以到当地劳动部门详细咨询。
谢谢邀请。应该说现在这样既不签劳动合同又不交社保的公司应该不算多了，这样的公司私企可能多点。大都是小公司吧。现在的打工者的法律意识也随着劳动法的普及也越来越增强了。大部分公司是签订劳动合同后就会缴纳社保的，但很多公司会签订劳动合同的，但社保采取的不闻不问，或者是自愿缴纳社保的。无论如何是那种，在现在按照劳动法来说都是违法的！没有签订劳动合同的劳动者劳动仲裁时候可以要求公司给于每月工资两倍的补偿，也就是可以要求公司发放从实际入职到劳动仲裁时时每月两倍工资的。公司如果没有给员工缴纳社保，员工可以要求公司补交或者监督公司补交社保的，因为社保是社会强制险。里面的工伤保险，失业保险也只能由单位缴纳。如果公司没有缴纳社保，员工受了工伤所有医疗费用都是公司承担。如果劳动能力伤残鉴定有级别的话，工伤赔偿也是由单位全部负担。如果发生公司破产或者员工被公司辞退的话员工就没有失业金可以享受的。
题主既然说公司既然没签订劳动合同也没缴纳社保，那么你的权益怎样得到保障呢？这样的公司你不辞职日后发生劳动纠纷对你也是很麻烦的事。虽然日后可以根据劳动法规得到你应该得到的，可是你能确定你可以耗的起那么多的精力和时间吗？
如果现在准备和公司提出辞职的话，辞职报告上也不要写因为个人原因辞职，可以按照厂里不缴纳社保和不签劳动合同为辞职理由，这样的话以后在申请的劳动仲裁里才会主动占据有利情形的。这样你才容易拿到你该拿到的权益的。
同时祝朋友好运！
