单位与劳动者发生劳动争议怎么办(单位与劳动者发生劳动争议怎么办理)
- 劳动者遇到劳动纠纷可以报警吗？
- 一家即将上市的公司因为劳动纠纷被员工起诉了，对公司会有什么影响？
- 事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，应当劳动仲裁还是人事仲裁？
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
劳动者遇到劳动纠纷可以报警吗？
《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第79条又规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 综上所述，劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
一家即将上市的公司因为劳动纠纷被员工起诉了，对公司会有什么影响？
1、一般没什么影响。
2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，应当劳动仲裁还是人事仲裁？
各个区县的人力资源与社会保障局下面都会下设仲裁委员会，具体包括：劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会。事业单位员工与单位发生劳动争议，归人事争议仲裁委员会受理。但实践中，这两个仲裁委多在一块办公。希望对你有所帮助。
人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。
你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事等争议，应该采用人事仲裁解决。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
劳动者与用人单位发生劳动争议时，最佳的解决途径是进行双方协商处理，但通常来讲，既然发生争议，就是无法协商一致的，所以这时最佳的解决方式是尽快起草劳动仲裁书，将相关的证据材料交到仲裁办，由劳动仲裁办介入调解或直接进行判决，有些人认为去劳动仲裁都是很麻烦的事，其实不是的，提交资料去申请比自己去折腾更好，而且是最有效的解决方法。通过劳动仲裁处理，省力省心，不用自己去折腾闹心，双方越闹越不愉快。所以建议大家可以从网上下载仲裁书格式，保留好相关的证据，一旦发生争议时，马上起草提交即可了。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
