工作一年半被辞退如何补偿
2025工作十七年被公司辞退怎么补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月薪1万工作5年被辞退能赔偿多少？
月薪一万元、工作五年被辞退，要赔偿50000元，并且是提前一个月通知你、如果是通知你被辞退，并立即办离职手续，还需要加一个月基本工资，也就是补偿你6个月工资。这是最低补偿标准、有些单位对被辞退员工补偿标准会提高，另外再加几个月工资补偿！这要看你与单位人事专员谈判的结果！
入职不满一年被辞退赔偿怎么算的？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。
3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。
满一年工作，被辞退，赔偿是怎么算的？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。单位签五年合同，但是工作一年后就辞退了，有什么补偿？
你好，劳动合同签订五年，也是公司为了延长员工试用期的一个损招。
大家都知道劳动合同签订三年及以上的期限，试用期最长可以约定六个月，但是劳动合同签的时间长，并不代表公司不会和员工解除合同，员工也不必庆幸。
用人单位和劳动者解除劳动关系的时候，只要不是员工的过错，用人单位在解除员工的时候就必须支付一定的赔偿金和经济补偿金。
1.员工无过错解除劳动合同
员工没有过错，企业单方面解除员工的时候，必须提前30天以书面的形式通知员工，并且额外支付经济补偿金经济补偿金，按照工作的年限计算，工作每满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按照1个月工资支付。
如果员工没有过错，企业解除的时候，没有提前30天以书面的形式通知员工，那么企业在按照上面所说的支付经济补偿金后，还应该支付员工赔偿金，按照每工作满一年支付两个月的工资，工作满六个月以上不满一年的按照两个月的工资支付；也就是说，员工没有过错，企业单方解除的时候，支付的赔偿金应该是经济补偿金的两倍。
索取这种赔偿的时候，员工必须提供相关的证据，能证明自己和公司之间有劳动关系存在，比如说劳动合同，劳动期间的工作资料，自己的工牌以及考勤记录，工资的流水等都可以作为申请仲裁的证据。
2.员工有过错解除劳动合同
如果是因为员工的过错，企业解除劳动者只需提前30天书面的形式通知员工，无需支付任何的经济补偿和赔偿金，有重大过错者，甚至可以拿出证据，口头解除立马走人。
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单位签5年合同，但是工作一年后就辞退了，有什么补偿？
四川会理关羊回答这个问题？
单位签订了5年劳动合同，但是工作一年后就辞退了，有什么补偿？
用人单位辞退员工，不外乎两种情况：一是由于员工违反单位规章制度、工作严重失职、营私舞弊、给单位造成严重的经济损失、或者给单位的工作及完成任务带来严重影响等，这种员工个人原因造成的被单位辞退，是没有经济补偿的；二是单位有困难或者违反劳动合同规定，由于单位自身的原因过错终止劳动合同而辞退员工，那么，用人单位应当支付员工的经济补偿。
经济补偿按照《劳动合同法》相关条款规定，以员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月标准的工资；六个月以上不满一年按一个月支付；六个月以下按半个月支付经济补偿金；一个月标准工资是指员工终止劳动合同前十二个月的平均工资。
所以，题主如果是用人单位原因过错终止劳动合同辞退的，可以按上述规定向单位依法索取经济补偿金。如果是自身原因过错被单位辞退的，是没有经济补偿的。
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