计件工人劳动合同是怎样的(计件工人合法劳动合同)
公司计件，社保要员工自己承担，是否合法吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，公司计件社保要员工自己承担，是否合法？这个问题不是说你作为计件工种就可以不交社保，而是要根据你实际的一个劳动时间来决定你是一个什么样的用工形式，最终来确定你是否可以享受到这个社保的待遇。
因为劳动合同法明确规定，只要是全日制用工，那么作为工作单位来讲就必须和自己的员工建立劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇，所以说，全日制用工这个概念是非常重要的，那么什么是全日制用工的，就是说你每一天所在工作单位工作4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这样的一个工作时间就属于全日制用工。
如果你的工作时间已经超过日工作4小时，周工作24小时以上，那么就属于全日制用工，就应当依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇。反之如果说你每天的工作时间并没有超过4小时，每周的工作时间也没有超过24小时，那么这种情况就无需签订劳动合同的，因为属于一个劳务用工的性质，那么也就享受不到相应的社保待遇了。
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社保由员工自己缴纳当然不合法，因为按照法律规定，社保是国家规定五险一金里面的一种，是由企业缴纳，员工不应自己缴纳，和你的工作内容，和计件没有任何关系，再就是你和公司签没签正式劳动合同，如果没有签正式劳动合同，或者你工作未满三个月，那你在法律意义上来说还不是公司的正式员工，你在试用期内公司可以不予缴纳，五险一金都可以不缴，只有签正式用人合同以后，合同上书面显示，你是本公司正式员工以后，他如果还没有给你缴纳社保，那你就可以到当地劳动部门进行申诉，要求企业给你补缴，有些公司他会钻法律的空子，比如有些用人单位会以:临时工，学徒工，日工，多种方式，有说辞的来证明你不是他的正式员工，来拖延劳动合同的签署，或者干脆不签，所以提醒在外务工人员，必要时签署正规劳动合同，到大企业，或者信誉比较好的企业工作，这样你的权益和保障，会比较安全，小企业存在问题多，出现问题不好解决。
签订的劳动合同是计件制，老板却要我们做全天，该怎么办？
你好，你的问题可能很多人都遇到过。
计件制的工作有几种情况，其中包含坐班制的计件，以及非坐班的计件。
对于非坐班的计件制工作相对比较好说，要做多少任务，就领多少任务，可以在单位完成，但更多地是带回家里面做，然后按时交货。
而有些工作因为场地的限制，需要在单位完成。
但是无论哪种情况，计件制的工作都会有一个基础的工作量，即在规定时间内完成一定量的计件工作，才能视为有效地计件核算工作量。对于超额完成的部分，可以按照数量核算相应的工资。
不知道你多在的单位是否对此有明确的规定。比如，单日的基础工作量为1000件，你如果只做了900件，则视为未按要求按时保质保量地完成工作。那么这种情况下，单位要求你单位完成既定的工作再离开，也是合情合理地。
对于是否应该在单位做全天，也要看你和单位对于全天的理解如何。如何按照标准工时，那么每日的工作时间为8小时，每周做五休二，或者做六休一，但每周的工作时间总共不应超过40小时。如果因为特殊情况需要加班的，那么一般每日加班不超过1个小时，特殊情况每日不超过3个小时，每月累计加班不超过36个小时。
既然是计件工作，那么标准工时的工作时间仅供参考，不能作为执行依据。
因此，建议明确以下几个问题：
1. 每日的基础工作量是多少，下限是多少，如每日没有完成基础工作量，工资标准是否调减；相应的，如果超额完成任务，对于超出的部分是否有浮动的加薪标准，例如——超出基础工作量的10%，工资计价标准上浮1%，超出基础工作量的20%，工资计价标准上浮3%；超出基础工作量的30%，工资计价标准上浮5%……
2. 每日的常规工作量的平均完成时间是多久。例如：通常工作量的平均完成时间是6个小时，那么大家可以统一一个时间，尽量这6个小时都呆在单位，确保每日的工作可以按时保质的交付。
3. 如果你个人的工作效率比较高，别人6个小时做完的工作，你4个小时就做完了，那么不妨拿着结果去和老板协商，在每日完成既定工作后，可以及时离开单位。
4. 如果工作是需要多人协作完成的，那么你可以先看看是否有流程优化的课程，让大家都可以工作时间更少，或者产量更多，进而收入更高。然后带着流程优化方案，去和老板协商。
5. 如果老板坚持让你们留在单位，有工作计价，没工作待命，那么和老板协商将工资核算办法调整，把时间的因素加进去，争取最优的方案。
希望我的建议对你有帮助！
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