董事劳动合同是否必须要签(董事能否与公司建立劳动关系)
董事能否与公司建立劳动关系说明：
执行董事需要与公司签订劳动合同吗？
在中国法律框架内，执行董事是否需要与公司签订劳动合同，取决于该执行董事是否同时担任公司的高级管理人员。
1. **如果执行董事同时担任公司的高级管理人员（如总经理、副总经理等职位）**：那么，他们应当与公司签订劳动合同。在这种情况下，执行董事除了作为董事会成员参与公司决策外，还作为公司员工负责日常经营管理，因此需要签订劳动合同，并依法享受劳动者的权益和承担相应的义务。
2. **如果执行董事仅作为董事会成员参与公司决策，而不担任具体的管理职位**：这种情况下，执行董事可能不需要与公司签订劳动合同。他们通常是由股东会选举产生，对股东会负责，其职责主要是基于董事会的决策职能。
需要注意的是，无论是否签订劳动合同，执行董事都应当遵守相关法律法规和公司章程的规定，履行董事的职责，维护公司利益。
具体到操作层面，建议咨询专业法律人士或查阅《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以确保公司的操作符合最新的法律规定。
