企业解除劳动合同日期以什么为准(企业解除劳动合同日期以什么为准呢)
- 公司未提供足够的工作时间可以解除劳动合同吗？
- 离退休还有一年公司有权解除劳动合同吗？
- 社保的退工日期和解除劳动合同的日期不一致，会有什么影响吗？
- 公司辞退书面通知以什么日期为准？
- 员工离职后，解除劳动合同证明上的合同期限是填合同签订的年限，还是写入职日期到离开日期的期限呢？
公司未提供足够的工作时间可以解除劳动合同吗？
你如果是企业的职工，那么单纯说解除劳动关系上讲，甚至不需要任何的理由。根据劳动合同法的相关规定，员工只要提前三十天提出辞职申请，就可以与企业解除劳动关系，企业无权限制你的离职自由。
如果你希望通过这个理由在离职的同时获取经济补偿金，那么可能性就不大了。劳动法和劳动合同法中只对企业安排工作时间的上限进行了规定，并没有对下限进行规定。也就是说企业每周就上你上一天班，或者每天就上6个小时都是可以的。
但是，如果你的劳动报酬是计件制或计时发放的，那么企业限制你劳动时间导致你的劳动报酬明显降低，与劳动合同约定不符，或低于你所在地区最低工资标准的，你可以到劳动监察部门就相关情况进行投诉，要求企业补足减少部分的劳动报酬
离退休还有一年公司有权解除劳动合同吗？
符合解除劳动合同的条件的，可以解除劳动合同。比如当事人严重违反企业制度，犯严重错误甚至触犯法律的，比如当事人不适应岗位要求，经培训，换岗仍不能适应岗位要求的，比如当事人因病因伤丧失劳动能力者，比如双方协商一致的等等。
企业还可以经济性裁员或非法提前解除与员工的劳动关系，依法向员工支付经济补偿金。
所以当事人即便还有一年退休，被提前解除劳动关系的可能是有的。
社保的退工日期和解除劳动合同的日期不一致，会有什么影响吗？
社保的退工日期和解除劳动合同日期不一致的话，一般不会有特别大的影响。因为很多人是在操作社保退工日期，有可能没有按实际的离职日期。但大多数人还是会依据你实际的解除劳动合同日期来办理退工的，所以说如果出现这种状况，你可以要求人事给你重新办理。
正常情况下，两个日期是一样的，比如：11月底办理12月社保解除，那么解除劳动合同日期一般就是当月月底的最后一天，一般这两个日期都在一个月份内，不会相差太大。在宁夏，办理失业金是以解除劳动合同的日期为准，60天之内办理失业金，超过日期则视为自动放弃。
公司辞退书面通知以什么日期为准？
以送达日期为准。按劳动合同法规定，公司提前解除与员工的劳动合同，中止劳动关系，应该提前一个月以书面形式告知员工，一个月以后才可以实施员工离职手续办理，并依法支付员工在企工龄一年一个月的经济补偿金，出具员工失业证明。
所以公司的解除劳动合同通知书的日期应该是员工离职前一个，通知送达员工的日期。
员工离职后，解除劳动合同证明上的合同期限是填合同签订的年限，还是写入职日期到离开日期的期限呢？
一，日期的填写，区分以下几种情况： 1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间； 2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间； 3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。 二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
