涉嫌非法经营被刑事拘留要怎么样处理
老板犯罪被抓，员工工资怎么办？
老板坐牢了，职工工资可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。老板虽然坐牢了，但是其所欠的工资并不因坐牢而免除，劳动者可以提交有关的证据申请劳动仲裁，拒不履行仲裁结果的，可以提起民事诉讼，转化为老板的个人债务纠纷，胜诉后可根据民事判决结果强制执行名下财产。
这不用你愁，老板犯罪被抓，虽私企管理没了主心骨，员工的工资问题如何解决，但还有老板娘，一般情况下，她还主管公司财务呢。
当月或是前一二个月的欠薪，应该说她还是有能力偿还的。如是较长时间的欠薪，那还有厂房设备呢，只有变卖资产来还清所有债务。
否则可以申诉劳动仲裁机构和上诉人民法院解决。如是老板娘不愿放弃这已成熟的经营滩子，认为企业要继续生存下去的话，到也可以，无论是对生产产品的加工熟悉程度还是员工之间的相互关系，大家毕竟都了解。
老板娘或是聘请懂行的内弟或是其他亲戚继续将这私企开下去，那必须得将前欠薪先予解决，否则趁早按以上法律途经走，至于哪些员工愿意留和走，那得由员工自身来考虑。
很多朋友搞不清楚老板和公司的关系，因此在遇到拖欠工资时，常常会因为搞错了对象，耽误了正事！是不是老板犯罪被抓，或者老板躲起来玩消失，员工就要不要工资了呢？并非如此！因此我们必须搞清楚这一块的关键内容，简单的说，老板是老板，公司是公司，不能简单的将两者等同起来！这样就清楚地知道这些特殊情况时，应该如何拿回自己的工资。
我们所理解的公司老板有哪些？
如果不太懂的员工，会觉得这家公司“一把手就是老板”“谁给发公司谁就是老板”，实际上没那么简单，我们看到的公司老板，实际上分为以下几种，如果不高清，可能在追讨公司时，对象都会搞错。
一、公司法定代表人，虚无缥缈的“老板”。
很多人一看公司注册信息上的法定代表人，就认为这个人是老板，实际上不一定。因为法定代表人，只是公司日常经营的一个对外代表而已，也可以说是一个做事的，他不一定需要对公司出钱，简单地说，他对公司的债务并不负有责任，只是一个做事的。除非法定代表人有特定违法行为时，才要负责。另外有些公司的法定代表人同时也是公司股东，这两种身份的责任要分开来认定。
二、公司的股东，要对公司负责的“老板”
公司里只有股东才真正意义上对公司的债务负责，但目前大多是有限责任公司，因此一般情况下负责的上限只是所占股份的金额。而涉及到员工工资时，也是由股东来负责，而不是法定代表人。
而现在注册公司，在认缴注册资本后，有些股东会进行实际缴纳，而有些股东则不会，这样所承担的责任又有所不同，我们具体往下看。
老板是老板，公司是公司，责任关系是这样的！
《劳动合同法》里已经写得很清楚，劳动关系是员工和公司之间建立的，员工向公司提供了劳动，公司向员工支付劳动报酬。看起来好像是老板给我们付工资，实际上是公司给我们支付工资。
因此千万不要把老板和公司混为一谈！公司是法人，是一个组织机构；而老板，无论是法定代表人还是股东，都是自然人。（很多人把公司法定代表人叫做法人，实际上也是不规范的。）
而所谓的老板，只是公司支付员工工资时的一个代理操作人。我们可以这样理解，公司赚到的钱进入公司账户，其中有一部分钱是支付给员工的工资，实际上老板也是可以作为公司员工领工资的，但这个时候，如果作为股东，则除了公司外，还可以享受分红的权利。当然，一般员工也可以享受年终奖等变相分红。
而公司账户上的钱不会自己支付给他人，必须要有代表人来操作。那么，员工工资到底定多少？年终奖如何发？分红如何分？这就是老板和股东们来代理进行的。
如果老板犯罪被抓，员工工资怎么办？
如果是小公司，公司账户的支出是老板亲自抓，老板掌握了批准权，那么这个时候老板不在，的确会影响工资的准时支付。如果是大公司，老板肯定只管付款流程和凭据的审批，而实际操作则是由财务进行，也就是对于工资这种固定化的事项，即便老板不在，也不会影响。
但假如从公司账户发放工资的权限，完全由老板掌握，但老板犯罪被抓，这个时候怎么办？
正常来说，老板被抓，公司肯定还有其他可以负责运营的，毕竟公司管理层不可能只有老板一个人，否则公司还怎么继续经营？
如果公司没有其他人负责，老板被抓，公司已经停摆，这时也没人能够操作公司账户，那么员工只能等超过规定发工资的日期后，去申请劳动仲裁，等裁决书下来后，到了规定时间，就去申请强制执行。
假如申请强制执行后，公司账户上没有人了怎么办？能让老板个人来承担吗？
这个时候能否让老板个人承担责任，则要看这些内容。
1、这个老板是不是公司的股东。
2、老板作为公司股东，有没有实缴出资。如果已经是实缴，那么老板个人就不用再担责；如果没有实缴，则可以追加老板个人作为被执行人。
3、如果老板已经实缴注册资本，那重点就要在实缴注册资本人，老板有没有恶意抽逃注册资金或者用其他违规方式转移公司账户上财产的，如果有，也可以让老板个人担责。但这种员工基本上很难取证。
总的来说，老板犯罪被抓，会影响员工工资发放的及时性，但不至于没有工资，如果碰到这种情况，员工一定要及时通过法律途径来要回自己的工资。
单位非法经营员工被涉嫌非法经营罪拘留了严重吗？
视情况而定。根据刑法第231条的规定，单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚。 本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。 根据以上规定，如果公司员工能够有证据证明自己不知情，没有参与到违法活动里，或者不知道自己的行为是违法的，可以不承担法律责任。 第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： （一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的； （二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的； （三）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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