订立借款合同必须书面吗(订立借款合同必须书面吗为什么)
签订合同非要采取书面形式吗？
能够采用书面形式签订合同的话，建议采用书面形式，但也不是说签合同就必须采用书面形式。
合同分为两种形式，口头形式和书面形式，两种形式的合同均有法律效力。
但合同毕竟是商事行为的产物，是为了促进双方积极履行商定的事务而拟定的，对于一些简单的事项，比如我们日常上街买菜、去超市买东西等简单的交易行为，一手交钱，一手交货，这样的交易行为在短暂的时间内就完成，没必要签订书面的合同。
相应的，我们在处理一些复杂的事情，比如采购一批货物或者购买一套房屋等，由于其需要注意的事项较多，完成的周期长，容易产生不确定的变化，所以建议通过书面形式把双方商定的内容固定好，以备将来发生争议时，有据可查。而口头合同不容易保存当时商谈的具体事项，发生纠纷时也难以举证，所以对于复杂的事项，建议采用书面形式签订合同。
同时，法律也对一些事项所签订合同的形式作出强制要求。比如租赁合同期限六个月以上的，必须签订书面合同;非自然人之间的借款合同;建设工程合同等。
签订合同最好是书面合同，这样有双方亲笔签名和公司盖章，在法律上算是原件，有法律效力。不过因为很多公司都倡导无纸化办公，所以，有一些制式合同，也可以是电子版本的，你只需要在电子设备上确认一下，就可以了。但是如果是非制式合同，还是纸质版居多。如果双方采用口头合同，那么这种多是不正规的，如果过后产生纠纷，涉及民事责任或者劳动争议啥的，就没有任何法律依据。受损失的一方，就会后悔莫及了。所以，合同是对双方的责任约定和权益保障，并没有什么不好。建议你如果不想日后有什么麻烦，还是签订书面合同吧。这样更保险一些。
合作关系没有书面合同有效吗？
在两种情况下是有效的。没有书面的合伙协议，但经工商行政管理部门对个人合伙情况进行了核准登记的，又具备合伙的其他条件的，可以认定为合伙关系。
或者在无书面合伙协议又无工商行政管理部门的核准登记，在具备合伙个人各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动的条件下，有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定双方具有合伙关系。不符合以上情况合作关系就是无效的。
未签订书面劳动合同，劳动关系和法律责任应当如何认定？
劳动合同对劳动者和单位都具有保护作用，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益得不到保护，个人受到损失。同时最后裁决依据的会是事实劳动关系，企业也可能受到损失，同时单位的声誉也会受到影响。
回答：如果员工在入职30日之内，单位未予劳动者签订《劳动合同》的，用人单位属于严重地违反法律法规，不但躲避不了法定的义务而且还会因此给企业带来巨大的法律风险，甚至还要承担沉重的法律责任。
员工没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系：（一）工资支付凭证；社保缴费凭证（二）单位的工作证；服务证（三）劳动者填写的《招聘登记表》和《报名表》（四）考勤表亿录（五）真它劳动者证言等材料。
提醒过完年求职的朋友，在入职之后一定要与单位签定劳动合同，避免日后麻烦多不好处理。
没签合同被辞退需要书面通知吗？
劳动者与公司没有签订劳动合同，被公司辞退也是需要通知书的。因为劳动者虽然与公司之间没有签订劳动合同，但为企业提供了劳动服务，客观上已经存在着事实的劳动关系， 企业辞退员工也任然需要按照法定程序提前30天以书面形式通知员工。
对于已建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的该如何处理？
【劳动合同 订立】《劳动合同法》第65号令第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
