什么是违法合同和无效合同(违法合同和无效合同的区别)
法律有规定不合理的合同是不合法的无效的吗？
不合理的合同根据其合同条款来决定的，如果是某些条款是不合法的，则合同的某些条款是无效的。如果是违反法律、行政法规的强制性规定的，则该合同无效。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七条 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。扩展资料：第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若继续履行劳动合同，劳动合同继续有效。若支付赔偿金，则视为双方同意解除劳动合同，劳动合同失效。我是林律师，希望有帮到您[玫瑰]
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
这个要看法院具体判决了，还要看劳动者诉讼请求，是解除劳动合同还是继续履行劳动合同了。如果劳动者要求继续履行劳动合同，那么法院判决解除违法，就会认定劳动关系继续有效，继续履行。
