在分公司工作和总部签合同可以吗
在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同有问题吗？
在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
总公司签合同在分公司上班，总部倒闭会有补偿吗？
分公司不具有法人资格，其权利义务由总公司承担。
根据劳动法、劳动合同法，企业破产倒闭后，会进入清算，公司法关于清算有相关规定，员工相关的工资，社保以及补偿等都属于资产清算之中的。只是资产不足以进行相关清算的，只能按比例，所以，公司破产清算时，一定程度很难100%拿到相关清算。
你好，很高兴能回答你这个问题。
总公司签合同在分公司上班，总部倒闭了会有补偿吗？
回答：有补偿，分公司是总公司的一个分支，与总公司签订合同情况下，根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位解除或者终止劳动关系，劳动者想继续履行劳动合同雇佣关系的，用人单位应当继续履行；劳动者不想继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的（如果总公司以客观情况发生重大变化、倒闭、破产、黄了，导致劳动合同无法继续履行为由要求解除与劳动者的合同），用人单位总公司应当依照法律支付承担一定的赔偿金。
赔偿标准：每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果是违法解除双倍赔偿。
希望我的解答对你能有所帮助，感谢大家！
视频加载中...和公司总部北京签订的劳动合同，工作地址是在苏州，发生劳动纠纷，是否可以在苏州仲裁？
可以的。调解仲裁法规定，由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。也就是说，你工作地点的仲裁委和用人单位所在地的仲裁委都可以管辖。你都可以去。但一般情况下，还是以劳动合同履行地优先的。也就是说工作地的仲裁委优先管辖。像你这样单位所在地和履行地不一致的，很多单位所在的仲裁委都不愿意管。
