无固定期限的劳动合同可以终止吗
员工签订的无固定期限合同，企业可单方解除合同吗？
先说结论：订立无固定期限的劳动合同之后，用人单位依然可以单方面解除劳动合同。
《劳动合同法》中详细规定了企业单方面解除劳动合同的条件，以及需要承担的责任，大家可以参照阅读。
员工与企业订立无固定期限劳动合同，并不是说员工可以高枕无忧，不用担心失业了。
无固定期限劳动合同给员工的只是心理安慰，如果想要维持劳动关系，还是需要努力才行，只不过不需要担心劳动合同到期解除。
如果企业一定要单方面解除劳动合同，支付必要的补偿金即可，和固定期限劳动合同的处理方式一样。
无固定期限劳动合同并不是永久合同，不能解除，它只是没有约定合同终止时间而已，除此之外，它与固定期限合同没有什么不同。而且无固定期限合同依然可以约定合同终止条件的。无固定期限合同的解除方式与固定期限合同基本相同。
签无固定期限合同我认为与固定期限合同只存在期跟的区别，就算签了固定期限合同企业也不能无故单方面解除合同，否则将按两倍给付赔偿金。但在现实实践中，会出现员工发生重大违规违纪给企业带来损失（有损企业形象），或员工经培训无法满足工作需要等情况出现，在这种情况下，企业必竟要不断发展，以寻求最大利益，私营企业不是福利机构，有些企业会视情形单方面提前告知解除合同。只要符合合同约定解除条款和公司相关制度（前提是程序合法），经工会组织讨论通过后执行。（以上仅为个人意见）
无固定期限合同，企业可单方解除合同吗？需要看是否符合法定条件和程序。
一、员工存在过错的情况下，企业不用提前30日通知员工，不支付经济补偿，可随时解除劳动合同。如果员工的行为给企业造成了损失，企业可以依照法律的规定追回损失或者追究民事责任、刑事责任。根据《劳动法》第三十九条相关规定，企业解除劳动合同不需要支付经济赔偿的情况有六种：
1、试用期员工，被证不符合公司录用条件的；
2、员工严重违反公司规章制度的；
3、员工工作严重失职，营私舞弊，给企业造成了严重的损失；
4、存在两个劳动关系，给企业造成了损失，经过沟通，仍然拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同，劳动合同无效；
6、违法法律规定，被依法追究刑事责任的。
二、员工没有过错，企业单方要求解除无固定期限合同，员工同意，需要提前一个月通知员工，并且支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为，每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年，支付一个月；不满六个月，支付半个月工资。如果是员工患病或者工伤不能从事原来的工作的。还需要支付一个月工资标准的代通知金。
三、员工无过错，企业要求解除固定期限合同，员工不同意解除，要求继续履行合同。单位可以选择继续履行合同或者支付给员工双倍的经济补偿金。
无固定期限劳动合同，是否可以解除或终止？
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作为我们国家一种劳动合同关系形式之一，无固定期限的劳动合同当然也是可以解除和终止的，它主要通过三种形式来解除双方劳动关系：协商解除、法定解除和约定解除。
首先是协商解除的方式，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除双方劳动合同关系，可参详《劳动法》第二十四条规定。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
第二种是法定解除，即用人单位可以根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七规定解除与劳动者之间的劳动合同关系，也包括无固定期限劳动合同；
劳动者可以根据《劳动法》第三十一条、第三十二条规定与用人单位解除双方之间的劳动合同关系，包括无固定期限劳动合同。
其中需要注意的是，在劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者是患病/负伤在规定医疗期内的，或者是女职工三期内的，或者是其他法律、行政法规规定情形的，用人单位是不能够根据《劳动法》第26条、第27条规定解除劳动合同的。
第三种是双方约定解除，即双方在签订合同时已经约定解除劳动合同的事项或者条件，待约定事项出现或者约定条件成立时，一方或者双方就可以根据此条款解除无固定期限劳动合同。
以上三种方式中，除了劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同关系和第三种双方约定解除劳动合同关系之外，其他情形下通常都是需要用人单位承担支付劳动者经济补偿的。
以上，希望对你有所帮助。
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