签了劳动合同没有合同吗
签了劳动合同一直不给我，算未签订劳动合同吗？
劳动合同经双方签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份，公司在签订了劳动合同后，不给劳动者一份，劳动者可以要求公司给，或者向劳动监察大队投诉处理。虽然公司没有给劳动者一份，但不算未签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
首先要说，合同应该是双方签字之后就生效了，你手中没有合同，不影响合同的效力。其实我更想说的是以下的话:接触头条这些问题以来，才发现那么多公司签完劳动合同不给员工一份。合同签订者是双方，所以签字双方至于应各执一份。不理解这么简单的法律常识这些企业会不知道，还是明明知道而故意反其道而之？我觉得这问题应该引起政府有关部门的重视了，各地人社部门应把这事做为劳动监察的内容重点清查一下，也可以要求企业将劳动合同电子版报劳动部门备案。劳动者手中有一份劳动合同，不仅是他们的合法权力，而且是发生劳动争议时的维权依据，应该保证劳动者这个最起码的权力！
面试成功之后就是签订合同吗？
面试成功后马上签劳动合同是正常的，说明公司很规范也很重视你这个员工。 根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 面试成功后，公司只要同意录用你，你们就可以建立劳动关系，可以订立书面劳动合同了，劳动合同内容只要合法，对双方的利益都是保障。
正规的公司一般都要签劳动合同吗？
正规公司都是要直接签劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
正规公司都是要直接签劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
