劳动合同待核实的情况是什么
上传就业协议后学校会查看吗？
上传就业协议之后，学校不会查看。你上传就业协议，是你与用人单位之间的事，假如你还没有毕业，不能按时去上班，承担违约责任的是你，与学校无关。
你就业，与用人单位签订就业协议，本是光明正大的事。假如未毕业，提前偷偷摸摸与企业签订就业协议，上传就业协议还怕学校查看，假如真要你承担责任的时候，你会聪明反被聪明误。
劳动合同审核要多久？
对于劳动合同审核要多久，因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。
试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。
劳动仲裁立案审核是什么意思？
"劳动仲裁立案审核"是指在劳动争议调解仲裁程序中，劳动仲裁委员会对劳动争议当事人提出的仲裁申请进行审核的过程。
在劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，寻求争议的解决。劳动仲裁立案审核是在仲裁申请提交后，由劳动仲裁委员会对申请进行初步审核，以确定是否符合立案条件。
劳动仲裁立案审核的具体内容包括：
1. 申请材料的完整性和合法性：审核申请人是否提供了必要的证据、材料和法律依据，以支持其仲裁请求。
2. 境内仲裁管辖权的审查：审核争议是否属于劳动仲裁委员会的管辖范围，即是否属于劳动法规定的劳动争议。
3. 申请时效性的审查：审核仲裁申请是否在法定时限内提出，避免过期或超时的申请被立案。
4. 双方当事人的确认和沟通：核实双方当事人是否对申请进行确认，并沟通解释立案相关事宜。
劳动仲裁立案审核的结果会对仲裁程序的继续进行产生重要影响。如果申请符合立案条件，劳动仲裁委员会将会立案，并安排后续的仲裁程序；如果申请不符合立案条件，劳动仲裁委员会可能会要求申请人补充材料、进行调整或拒绝立案。
需要注意的是，劳动仲裁立案审核可能会因国家或地区的劳动法规和具体机构的规定而略有差异。因此，具体的立案审核标准和程序应参考相关法律法规和劳动仲裁机构的规定。
为什么劳动合同备案不通过？
劳动合同不通过的原因有以下几点：
1，解除/终止合同的日期与备案系统内的日期不一致。
2，解除/终止合同上的劳动合同期限填写错误，与劳动合同不一致。
3，解除/终止合同上填写的解除理由没有填写或者填写错误。
4，解除/终止合同中没有加盖公章，劳动者没有签字，或者用工单位签字不是手写
