产检假是半天还是一天
八个月休了两天半产检假，多出半天怎么算工资？
两种算法：
1.官方的所谓日工资的计算。
根据人社部的通知，日工资=月工资/21.75，所以你八月的工资（正算）为：月工资/21.75*（当月工作日-2.5），你八月工资（倒算）为：月工资-（月工资/21.75*2.5）。你会发现，正算和倒算金额不一致。问题出在哪儿呢？其实问题就出在所谓的21.75的平均计薪日上。21.75是宏观统计学意义上的平均计薪日，但是运用于微观的具体每个月的日工资计算就犯了“张冠李戴"的错误。
2.正确的算法是：月工资/当月计薪日。
你八月份工资为：月工资-（月工资/八月计薪日）*2.5，不管是正算还是倒算，金额都一样。我国是月薪制传统的国家，每月的月工资基本恒定，但是每月的实际工作日+法定节假日不同，导致每月的日工资是不一样的。这是比较符合社会常识的算法。
产检休息有时间规定吗？
产检时间有时间规定吗？
一般来说哦，孕妇产检时间是没有时间规定的，而且一般的工厂来说，运动孕妇产检是需要提前和他部门说一下的，如果不说一下的，后面的事情是没法做的我孕妇产检，他是不可以无故扣工资或者罚钱什么的，一般产检时间。他是没有规定的
按照劳动法的规定，孕妇产检的时间都是算在对孕妇保护和浮力的范畴内，孕妇有权享受每次产检半天的特殊假期待遇，孕妇前期孕检月一次，每次可以享受半天正常的时间，孕晚期每两周一次产检，再到三四十周之后，每周一次的产检，这都是法律规定，可以包含在孕妇正常工作时间内的假期待遇，每次产检的半天，按照常规上班时间，单位不能以此为借口算员工事假而扣钱，如果孕妇员工以此遭受到不公平待遇，可以去劳动机关投诉，维护自身合法的孕期权利。
产检休息有时间规定。目前国内的劳动法规定，女员工怀孕后是享有产假的待遇的。一般在怀孕初期1-6个月，每个月可享有一天的假期。怀孕第八个月，每个月可享有两天的产检假期。怀孕九个月以上，每个月可享受四天的假期，其中两天属于预产假。所以女员工怀孕后是可以带薪休假进行产检的。
