工厂搬迁员工不去怎么补偿标准没有合同
搬厂期间，劳动合同到期，不与公司签新工厂地点合同，可以得到补偿或赔偿吗？
根据你的描述，你所在的企业在你家比较远的地方建了新厂，最近正在搬家，恰好你的劳动合同到期了，也就不想到新址上班，新合同也不续签订了。
我理解是，新厂址对你不合适，不想续签劳动合同，是你的权力，原合同已到期，劳资双方均无违约，厂里无权处罚你，你也没有权利要求赔偿，因为是双方自愿，都没有责任过错。
按照劳动法的有关规定，你与厂方签订的原劳动合同，应该是有待业补偿金，可以享受若干时间的生活费，假设你认为原合同违背了劳动法，可以提出仲裁。
你好，你在公司搬厂期间劳动合同到期，属于合同法定终止，现在不想与公司再续签劳动合同，能否得到补偿要分情况。
第一种情况，如果你是以合同到期或者个人原因为由不续签合同，那么不管公司搬不搬迁，你都是没有补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职或者合同终止员工自己不愿续签合同的，企业是不用支付经济补偿的。
第二种情况，如果你的公司搬迁地点不怎么远，就在本市之内，你以公司搬迁为由不续签合同，那么也没有补偿的。目前各地地方劳动部门都有详细的员工经济补偿细则规定，一般都实行企业市内搬迁不用补偿不去的员工费用。
第三种情况，如果你的公司搬迁地点在本省市外或者其他外省市，你以公司搬迁为由不续签劳动合同，这种情况下是可以获得经济补偿的。因为公司搬迁到异地，是公司的原因导致你失业，需要对你有所补偿。
你的情况比较特殊，在劳动合同到期的时候恰巧遇到公司搬迁，所以最好是跟公司协商补偿的事，或者到你们当地的劳动部门去咨询一下这个问题。以上仅仅是我的一点个人看法，具体还是要以你们当地劳动部门的政策为准。
公司解除劳动合同，劳动者可以申请补偿金或赔偿金，二者选其一，补偿金依据劳动者工作年限算，一年补一个月的工资，工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
就补偿金，劳动者可以与公司协商，双方个让一步，将钱拿到手里才是实在的。
协商不成可以申请劳动争议的仲裁，
