签订长期劳动合同后公司可以开除员工么
国企十年合同后能随便开除吗？
企业不能随便开除员工，特殊情况除外。
国家有劳动法规定，企业在无特殊情况的条件下，部门随意开除员工，及时员工确实因为自身原因不能胜任工作的，也是需要按照规定补偿以后协议解除劳动合同。
国企在劳动关系管理方面会更正规规范，所以是不能随便开除员工的。
与单位签了三年得正式劳动合同，单位可以随便辞退员工吗？
劳动者与单位签订3年期限劳动合同，而且通过试用期的，那么公司随意辞退劳动者的，劳动者可以反映到就业局解决，要求公司取消决定，不然，按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿。
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司有权单方面终止劳动合同
终止劳动合同有列之一情形的
1，劳动合同期满
2，当事人约定的劳动合同终止的条件出现。
劳动合同期满，是劳动法规定的终止劳动合同必备的法定条件之一。现公司根据和你订立的劳动合同已经期满，完全有权单方面终止劳动合同。
除终止劳动合同，公司还可以根据不同情况，解除劳动合同。
一，公司和员工协商一致，解除劳动合同。
二，用人单位可以解除劳动合同:
1，试用期不符合录用条件
2，严重违反劳动纪律(比如经常迟到，早退，旷工等)
3，严重失职
4，被判刑的
三，提前30日书面通知，可以解除劳动合同
1，因病或非工伤医疗期满不能从事安排工作的
2，不胜任工作
3，客观情况发生重大变化(比如严重亏损，不能保证按月开工资)
四，面临破产或生产经营严重困难，确需裁减人员，提前30日向工会说明情况，向人社局报告后，可裁减。
但是，1，职业病或工伤丧失劳动能力，2，女工孕，产，哺"三期"，3，法律法规的其他情形，不得解除劳动合同。
你好！所述问题实质为劳动合同期满用人单位能否终止劳动合同？下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、劳动合同期满的，双方对续订劳动者合同均具有选择权的情形。
- 一般情况下，劳动合同期满的，劳动合同终止，不存在用人单位辞退劳动者的情况。
- 若用人单位提高或者维持劳动者的待遇要求续订劳动合同的，劳动者不续订的，用人单位不支付经济补偿金。
二、劳动合同期满，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。
- 在用人单位连续工作满十年的
- 连续两次签订无固定期限劳动合同的
- 企业改制的，劳动者在用人单位已连续工作满十年，与法定退休年龄不足五年的
以上三种情形，劳动合同期满，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
三、特殊情形下，劳动合同期满，劳动合同自动延续到相关情形消失时终止。
- 在孕期、产期、蒲乳期的女职工。
- 接触职业病作业的劳动者未进行离岗检查的。
- 疑似职业病的职工在医学观察期的。
- 因工负伤，丧失全部或者部门劳动能力的。
- 非因工负伤或者患病，在规定的医疗期内的。
- 连续工作满十五年，距离退休年龄不足五年的。
- 基层工会主席、副主席、委员任职时，剩余劳动合同时间小于任期的。
四、用人单位违反法律规定解除劳动合同的法律后果。
- 劳动合同能够继续履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
- 用人单位违法解除劳动的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金的赔偿金。
- 经济补偿金的标准按照工作一年支付一个月工资计算，不足一年超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。
限于篇幅和信息，简单作如上分析。所需进一步帮助，请给我们留言或私信我。
