工伤认定结果出来之前工资怎么发
工伤工资为什么要工伤认定书下来才发？
不知道您是怎么想到的这个问题？
工伤中根本就没有工伤工资这种说法。
工伤治疗期间由用工单位负责承担受伤员工的正常工资。
工伤鉴定完毕后，由用工单位负责承担受伤员工的工资补贴。
不知道以上两项中的那一项是您认为的工伤工资了？
一，如果是第一项，公司的做法是违法。因为这种工资必须按时足额发放。
二，如果是第二项，公司的做法是正确的，因为工伤补贴只有工伤鉴定完毕后，根椐伤残等级才能确定补贴金额，所以必须等工伤鉴定完毕后才可以发放。
工伤认定完可以要求付原有工资吗？
发生工伤以后，除了治疗以外，要分两步，先到当地社会保险行政部门做工伤认定，再到劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。如果只是认定了工伤还没有做伤残鉴定，那么继续发放原工资。认定完伤残等级后，停发原工资。
原则上工资是前后衔接的，治疗期间发原待遇，出院后或提前退休或继续上班。只是停工留薪期有规定是不超过12个月，伤情严重的可以申请适当延长（延长不超过12个月）。
工伤认定完可以要求付原有工资，这是《劳动法》和《工伤保险条例》规定和要求，也是以人为本，构建和谐劳动关系的应有之义。
我原来在一家肉联厂也就是生猪屠宰企业工作一年多，深有感触。因肉联厂需环评达标，厂建在市郊，远离城市居民区。这样职工上班尽管企业有员工宿舍，但职工还是大多在家住。这样上下夜班的就出了几次交通事故。再加上屠宰企业，从生猪屠宰到分割，再到包装都要用锋利的刀，因而伤手甚至断指的事都有。
企业最担心最害怕的就是出工伤和工亡事故。尽管安全生产，警钟常鸣，常抓不懈。但出了工伤事故，我们首先就是紧急将工伤者送医院，一边送医，一边向公司领导汇报，还要一边向投保的保险公司报告。这三件事同样紧急，一项都不能少。如果是重大工伤亡事故还要向地方政府和安全生产部门汇报。
工伤医治由企业垫资。医治后工伤者还要到有资质的工伤监定部门做伤残等级认定。这期间只发工伤者的基本生活费，等认定结果出来，保险部门赔付后，企业才把所有基本工资足额补齐。因为按规定，企业为员工购买了五险就包括工伤保险。
工伤认定需要一个过程，有时认定结果出来，工伤者不服，认为伤残等级定低了，有时企业也不认可，有的甚至还要划分相关责任及其承担相应的责任，这又是一个扯皮拉筋的漫长过程。有的要劳动仲裁，有的要法院打官司判决。
因而，工伤认定后要原工资有法律依据，也合情合理，但要达到劳资、劳企双方满意，还需诸多环节、漫长过程，还要多方配合与给力才行。
生命至上，安全第一。安全责任重于泰山，谁都不可掉以轻心，松懈麻痹。
员工在公司工作时伤了脚，工伤也认定了，公司不按月发工资，应该怎么办？
私有企业还是国有企业！
如果私有企业重在协商！
如果是国有企业或者跟国有沾边的企业！给你出个损招！直接去找上一级单位！
认定了工伤你就是有理的一方！在工伤恢复阶段单位是应该给你发放工资的！协商不行就只能走仲裁！
不按时发工资，不用说肯定是私企民企，国企事业单位才不会因为这点事违反纪律呢
私企发展很艰难是现实问题，老板们不容易，也可以体谅，但大部分老板总是想从员工身上压榨点，好像这样就能渡过难关，发展很好似的。
越是对员工不好，企业越难发展壮大，你可以让员工加班，但只要给加班费，也不会说什么？
员工因为工作受了工伤，既然认定了，就应该给，这是宣传企业正面形象的好机会。
对于问题提到的情况，如果企业真的是恶意欠薪，也没什么好办法，要么去找老板好好沟通或闹一下，要么就是带上证据直接去找劳动仲裁或起诉。
仲裁起诉周期长效率低，但也算是一种正规途径，反正这样的企业你肯定也不想回去了，或者说也回不去了，那就干脆用法律维护自己吧。
工伤后多长时间按原工资发，如何延长？
你这个问题《工伤保险条例》说的很清楚，一般是12个月，延长的话也不得超过11，共是24个月。因为一般的案件在24个月之内都会审理完毕了，所以这个规定的期限是比较合理的。你应当尽快去申请工伤认定，之后申请伤残等级认定。然后再去劳动仲裁，申请仲裁，你申请仲裁之前可能还要先打一个确认劳动合同关系的仲裁。而后才能够启动工商的。赔偿要求。所以是一个非常漫长的过程，你要马上开始行动啦。
