对员工来说辞职和辞退哪个更有利
辞职和开除哪个好处多？
开除和辞职相比，劳动者主动辞职更好。辞职属于劳动者通过预告主动解除劳动 合同 的行为，开除是因为劳动者存在过失性辞退情形，单位单方面解除劳动合同的行为。
劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
体制内辞职和自动除名哪个好？
您好！不管是体制内还是体制外私企，当然是个人辞职名声比自动除名要好。
你如果是辞职，至少名誉上，是您个人不想做才辞职的，你拥有了主动选择权。等你应聘下一家公司的时候，你可以自己编排离职原因，不会受影响。
如果是自动除名，现在企业都会有做背景调查，到时名声就不好，可能导致应聘不上。
10年员工离职好还是辞退好？
离职是自己提出申请，然后按照公司规定办理离职手续以后，就自己离开了，跟单位没有任何的牵扯。
辞退是因为自己的个人原因被单位强制辞退的，单位辞退需要按照工作满一年赔付一个月的工资，可以赔付十个月，但是对于自己在找工作就会有影响了。
所以，长远考虑还是辞职好。
民法典辞职和开除的区别？
辞职：员工主动辞职能否获得经济补偿金，要看员工的辞职理由是什么。员工以个人原因主动提出辞职后，是不可以申请经济补偿的。
开除：一、民法典中怎么界定辞退和解除合同，各种方式的运用主体不同。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。
辞退往往是你不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。
虽然说是辞退，但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的，只是用人单位会给予一些经济补偿。
开除，往往比辞退更严重。
比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工，且不用承担任何经济补偿。
一、民法典中怎么界定辞退和解除合同
1、各种方式的运用主体不同。
解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。
2、各种方式的适用对象不同。
解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3、各种方式的适用原因不同。
解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。
