劳动合同中的福利待遇有哪些
劳动合同只写底薪不写补贴？
不充分因为劳动合同只写底薪而不写补贴，这意味着员工在工作过程中可能无法获得额外的福利或者补贴，可能会造成员工心理和经济上的压力，影响员工的工作积极性和效率。
而在一些行业中，如销售和客户服务，员工的薪资组成可能包括基本工资、绩效奖金、餐补、交通补贴等。
合理的薪资设计可以提高员工的工作满意度和公司的绩效表现。
因此，雇主应该合理规划员工的薪资，包括底薪、绩效奖金和福利补贴等，让员工获得更充分的经济保障和工作福利，提高员工的工作积极性和效率，同时带动整个公司的发展。
不充分。
因为劳动合同只写底薪而不写补贴，可能会导致工人在实际工作中并没有得到应有的报酬。
例如，有些公司会在晚上或周末加班，但是如果劳动合同中没有明确写出加班补贴，那么工人就无法得到应有的补偿。
此外，一些工人还可能需要在工作中遇到一些特殊情况，例如需要出差或者需要进行技能培训，但如果劳动合同中没有写明相应的补贴，工人也可能无法得到应有的补偿。
所以，劳动合同中应当尽量明确写明各种补贴和报酬，以确保工人能够得到应有的报酬。
此外，政府部门也应当加强对企业和公司的监管，确保他们遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。
按劳动者的事实上工作职位填写，(一)用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码，(三)劳动合同时限，(四)工作内容和工作地点，(五)工作时间和休息休假，(六)劳动报酬(七)社会保险，
公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司制度改革，要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变有什么区别吗？实际上区别还是有很大的，劳动合同是意味着你跟自己所在的原工作单位签订了劳动合同，那么由于公司体制改革导致你失去了原工作单位的劳动合同，也就是相当于从编内人员改制成为了编外人员。
虽然从短期内你的福利待遇不变，但是从长远的角度来看。应该来讲，你的福利待遇多多少少都会发生变化，因为从编制内改为编制外，最主要的一个原因就是不再承担相应的一些福利待遇，那么编制内和编制外员工的一些收入它是有很大的一个区别的，尤其是来源于国有企业的职工，我们可以明显的发现，劳务派遣和正式员工所得到的收入和待遇都是有所不同的。
那么对于这样来讲，我认为你在这家工作单位的发展前景相对应的就比较黯然和渺茫了，因为本身你连编制都不存在了，何谈网上发展的机会，所以说已经没有继续工作下去的必要了，倒不如直接要求你所到的工作单位来解除你劳动合同，这样一来的话你还可以享受到一笔经济补偿的待遇，对你本人来说也是一种好的解脱。
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突然感觉劳务派遣工好多，以前一直以为就我们是那样，现在才发现劳务派遣很多，谈谈自己经历过的吧，我也不去翻找什么法律明文规定什么的了，那些也没什么luan用 ，说到那算那吧，以前在某通工作工很多年，基本上可以说毕业就进去的吧，据说在进之前有一次也是把正式工转到派遣制公司去了，要么同意去，要么滚蛋，很多人就去了，刚开始的时候福利待遇什么的都一样，没什么区别，这样的事也持续了六七年吧，六七年以后，领导都换了好几个了，原来的很多东西也就逐渐的变了，慢慢的开始，派遣制员工和合同制员工的福利出现了一些差别，表面上工资还和绩效还是一样的，然后逐渐的晋升也更倾向于合同制员工了，培训和培养也更重视合同制员工了，很多文件的硬性要求都是要求是合同制员工，很多以前转派遣制的都后悔了，但有什么用了？要么继续干，要么走人，所以，如果公司要求开始由合同制转派遣制的话，建议尽快找下家，或者骑驴找马，别在继续呆下去了，否则就是温水煮青蛙。
