试用期主动离职的给工资吗
试用期辞职，合同规定无故辞职要赔偿公司，可以拿到薪水吗？
公司所有合同条款和规章制度不能违反国家法律规定，如果违反，该条属无效条款。《劳动合同法》规定员工离职需要对用人单位赔偿的情况有两种：1、因该员工未提前书面离职告知（试用期提前三天，正式期提前一个月）而离职，导致给用人单位造成损失的。2、企业为提高员工工作技能安排了专业技术培训，员工在培训服务期未满前要求离职的（此培训不在试用期内）。如果不是这两种情形之一，都不用赔偿。
不管是试用期辞职还是正常辞职，我们都是应当依法依规来办事。
劳动者赔偿公司的情况，一般这叫违约金。
《劳动合同法》规定，除了劳动合同法第22条和23条规定的情形外。
第22条指的是用人单位为劳动者提供了专职培训费用，劳动合同尚在服务期内。
第23条指的是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是显示公平的劳动合同是无效的。劳动合同第28条，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同部分或全部无效。
这种情况约定试用期辞职给违约金是属于胁迫行为，用人单位胁迫劳动者求职的意愿，属于不公平的劳动合同。
根据1995年的《工资支付暂行规定》，什么情况下才可以扣工资呢？因劳动者本人原因被用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
试用期辞职，只要给用人单位不造成损失，用人单位是不能够扣工资的。
因此这也对劳动者是一种告诫，劳动者应当按照劳动合同法规定申请辞职。试用期内提前三天，普通劳动者提前30天，向用人单位提出申请，这种情况下才可以离职。
用人单位向职工索赔的话，也必须要有证据，不可能狮子大开口，漫天要价。一般来说，是不可以随意克扣职工工资。
如果用人单位随意克扣职工工资，劳动者应当向劳动监察部门投诉举报维权。而且克扣职工工资，应当支付25%的额外经济补偿金。
值得一提的是，一般用人单位给职工缴纳社保，应当缴纳到辞职当月。这也是职工可以申请维权的权力。
试用期辞职，应提前3日通知用人单位。工作期间如无损坏公物或人为造成损失等情况，单位无权要求赔偿。劳动合同中規定试用期员工无故辞职要赔偿的条款违反法律规定，所以是无效的。但有些单位招人不易，员工流动过频也影响正常经营或日常工作，所以对招来的人员要求不轻易离职，其情可谅。如果您的单位确实一时找不到您的替代者，可与您商量缓辞，如果可以，您也应答应。仅供参考。
