单位解除劳动关系流程
公司要把全部员工打包变更给劳务公司，却不解除劳动合同，合法吗，应该怎么办？
不合法！公司把企业单位职工盘给另外一家劳务公司，移花接木骗人技术，事先应通过职工代表大会表决，告知全体职工，并在这过程中应该与职工解除《劳动合同》，赔偿职工经济损失，如果职工愿意留下，必须重新与新东家签订《劳动合同》，劳务公司依照“劳动法”，必须为职工参加社会养老保险缴费。职工不满意原公司安排，可以向劳动仲裁委申诉！
不合法。
1、劳动合同是劳动者与用人单位之间在平等协商的基础上签订的，即劳动者原则上只能与一家用人单位签订劳动合同。
2、公司将员工打包给劳务公司，是一种劳动合同的解除行为，应当区别对待，如果有些员工具备无固定期限劳动合同特征的，则不能轻易解除，即必须法定解除，《劳动合同法》对此有相当明确的规定。除此之外，对于解除劳动合同的劳动者，公司应当出具解除劳动合同证明，且对劳动者进行经济补偿。
3员工与劳务公司之间是否能建立新的劳动合同，取决于双方是否有合意，如果员工与劳务公司都同意，应当签订书面劳动合同，如果员工不同意，则可以依法享受失业金保险。
4、公司将员打包给劳务公司后，如果不解除劳动合同，则是一种劳务派遣行为，劳动者可依照劳动合同法劳务派遣相关规定行使自己的权利。
违不违法要看你们公司跟人力资源公司签订的是什么合同，如果是人事代理那么合同的主体还是远古跟公司，跟人力资源公司是没有关系的。如果是劳务派遣或者劳务外包那就是违法的，最简单的分辨方法就是：人力资源公司有没有再跟你们签订合同，上一份合同没有解除又签是不合法的。
员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？
用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
