劳动合同包括什么内容
签劳动合同有享受节假日吗？
签订劳动合同的日期是法定节假日或休息日这点在相关法律内没有规定，更不会与《劳动合同法》内相关条款相违背。 如果劳动者当月实际工资是全额的，也就是用人单位已经实际履行了劳动合同的相关法定义务，即法定节假日带薪；如果法定假日或休息日提供劳动了，用人单位需要支付加班费。如果续签劳动合同日期恰好为法定假日或休息日，用人单位应在此前办理续签手续；如果续签之日与合同终止之日之间存在工作日，此期间工作日应当享受双倍工资待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的生命周期有哪些？
劳动合同分为固定期和无固定期。一般企业和员工签订劳动合同都是有一定期限，比如一年期劳动合同和两年期劳动合同或者更长时间的劳动合同，但是我国劳动法规定连续和职工签订两次劳动合同的再次签订劳动合同就可以是无固定期劳动合同。
关于劳动合同与档案？
人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
为什么公司和劳动者在签订劳动合同时内容不包括薪水？
公司分两类：1、全民所有制、央企、国企不会在合同上签订劳动薪酬、按企业传统招收员工时、根据学历资格、技能证书确定你工作的科室、车间及基层项目工作岗位薪酬，随着时光流失你的岗位工资就会逐步增长。2、集体所有制、私企、外企、合资可以在劳动合同附件上筌订劳动薪酬。体制不同劳动支付不同、你懂的！
劳动报酬，具体包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
一般情况下，岗位工资或者基本工资是可以确定地写进合同里，绩效工资是存在变动可能的，无法固定的写进合同，但用人单位绝不能在合同的劳动报酬一栏留下空白！员工完全可以和用人单位协商，要求增添劳动报酬条款。
根据劳动合同法第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此，用人单位和员工签订劳动合同时，必须对劳动报酬数额或者劳动报酬的计算标准作出约定。
劳动合同法第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同，实行同工同酬。
如果用人单位拒不理会员工的请求，而员工又非常珍惜这份工作，不愿把劳动关系弄僵，平时必须有意识地固定保存工资发放证据。比如工资卡交易记录或者工资条，万一产生劳动纠纷，这些证据对于员工的维权，将能派上很大的用场！
最后补充一点，如果公司拖欠或克扣工资，产生劳动争议的，经协商不成，员工可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权！
