劳动合同未约定工资支付日期合法吗
单位不解除劳动合同不给开工资应该交社保吗？
说说我吧，干到四月三十号辞职了，结果到了七月多才给我下解除劳动合同的通知，虽然通知上落款时间是五月一号，但是实际到我手上是七月，那就是算七月解除劳动合同，在这两个月里，我没有在那家公司工作，你不给我发工资正常，不交社保也正常，但是你迟迟不及时下解除通知，那就不正常，会导致我下一家企业交不上，你就应该给我缴纳，补偿我的损失。
你应该就跟我一样，没有在那工作了，单位不开工资不叫社保，也不及时给你解除劳动合同。这种情况，无论到时候单位给你出具解除合同的通知是落款什么时间，都需要给你缴纳社保。
如果落款是之后的时间，说明你现在还没有解除合同，公司需要给你缴纳；如果公司落款时间是你走的时间，那么他导致你在新单位缴纳不上，对你造成的损你，他需要赔偿，因此也需要给你缴纳或者赔偿。
所以，不论什么情况，他都需要给你缴纳。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位不解除劳动合同，不给发工资，应该交社保吧。很明显，如果说单位不解除劳动合同，那么就要依法承担员工的个人社保，这个是劳动合同法中明确所规定的，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，必须要承担员工的个人社保。
如果作为工作单位来讲不给你发工资，那么也是违反了劳动合同法的规定，只要是你正常的给这家工作单位付出劳动，那么就应该依法所得相应的回报，所以说拿到工资待遇也是你应当所得的一个报酬。那么你们工作单位为什么不发工资这一点你首先要搞清楚。
那么我认为，在一家发不出工资的工作单位来工作，实际上是没有什么前景可言的，所以说尽量还是要选择离开这家工作单位，但是在离开之前，我们一定要保证自己，曾经和这家单位工作期间，劳动合同关系存续期间，社保待遇都一定要正常的完成补交，那么补交完成以后，你就可以离开这家工作单位，寻找新的工作单位了。
感谢阅读，请加我的关注。
必须缴纳社保的啊，
1、你还是不是挂靠在公司，属于正式单位编制人员，还是签合同的。
2、第二没有解除劳动合同，你还在不在上班，没有上班不开工资，这个是正常的。
3、只要单位一天你挂靠在公司的下面，公司没有给你缴纳，这个也许有单位是事业单位编制，还是合同编制，还是其他的借调，只有你自己知道，这里我们没有办法回答这样比较迷糊的问题。
4、缴纳社保的同时，缴纳你自己的那部分，公司的那部分有公司自己会缴纳。
不知道这样的回答是否能够帮助到你！
深圳有些企业是当月20号发上个月工资，属违法吗，可以提出解除劳动合同申请赔偿吗？
2015年广东省《工资支付条例（修改草案）》曾有过一个想法，要求单位不得超过下月的10号发放上月工资，不过后来经过人大讨论，可能觉得不太合适，就没有通过这点，在2016年正式出台新的《广东省工资支付条例》看到，工资发放时间依旧按原来的规定，按“合同约定的周期，每周期发放一次工资”，即只要发放工资时间不迟过一个月时间的，都不算违法拖欠工资。
（看过一篇文章挺有意思，说的是每月10号前、15号左右、25号左右发工资的企业，分别代表什么样的特点和区别，百度搜来看看）
