股东可以每月发工资吗
创始人股东需要每个月开工资吗？
作为每天都跟创业者打交道的投资人，我所接触的项目，从起步到千万规模，基本上在A轮融资没敲定之前，创始人都是拿一个很低的基本工资。合伙人股东，基本上在确认资金到账，都会开工资，只是看具体资金多少与符合市场价值。后续高管，都是高工资高福利。如果是财务投资股东，只有分红。
我完全同意楼主的观点。
我们公司就是中小型创业公司，既要平衡任职股东的劳务待遇关系，又要平衡公司每月的财务压力。
而任职股东可能还要能力高地，任不同职位的可能，要平衡这种关系我个人建议
1、首先采用股东会(也可交董事会)认命公司总经理，并制定总经理工资，采用总经理负责制度，并由总经理制作公司全年财务预算和工作目标交股东大会审核。
2、总经理认命其他工作人员，财务由股东会评估认命。
3、考虑到公司每月财务压力，参与任职股东的工资实行年终分红时发放(先发任职股东工资，再实行分红)
4、每个季度股东会对总经理工作进度及财务进行审核。
5、年终对总经理工作目标和年初预算进行审核，并依据总经理的工作能力进行下届任职的评估。
6、总经理对公司任职股东的工作进行审核，并安排后续工作和任职
创始人股东需不需要拿工资？这个应该从几方面考虑。
1.如果创始人股东都在公司全职工作，且都有经济条件在不领取工资情况下生活，那么创业初期可以不领工资。但建议工资还是得有，只是先不领。
2.如果创始人股东部分全职，部分兼职或者不参与管理。那么应该给全职股东工资，创业初期可以工资低一点。
3.工资应该以职务和贡献度来评定，不能因为是股东就多给或少给。只要是全职在公司工作，那么就是公司聘用人员，理应获得相应的收入。只是为了初创公司的资金周转，可以延迟领取。
希望对你有所帮助。
创始股东只是种权利与身份，具体开不开工资，还是要依据：谁出力，谁拿钱的原则：
如果创始股东只投钱，不参与实际操作，没有明确的工作岗位要求，那么，股东只需监督和管理公司正常运营，不应该拿公司工资。
如果创始股东亲身参与到了公司的运营和管理当中，并且是全职的角色，那么，此时这个股东也是公司的实际员工，就要拿工资。
股东拿工资拿多少？创始初期股东工资如何来做帐呢？
一般而言，股东员工的能力都很高，正常的工资待遇水平较高，而创业初期特别是资金有限的情况下，股东拿工资显然有些不适宜。这时就要“只记工资，只做帐，但缓发，待公司赚钱后，补发”，这一点仍是对亲身参与实操的股东给予必要的保障和公平。
小型创始人公司，很多矛盾就是出现在“股东是不是拿工资”这个问题上
原则就是“谁付出谁拿钱，谁工作谁拿钱”的原则，有的股东并不愿意自己的精力限定在某个项目上，所以，只投钱，赚钱分红；而有的创始人即是投资人又是员工，这时就要拿工资；
股东工资的制定，需要开股东大会研究确定，然后做帐务处理，一般而言股东的工资不能过高，也不能过低，过低则对整个项目的运营团队是一种压制。即要客观，又要面对现实。
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