不发工资解除劳动合同书期限怎么算
被单位解除劳动合同后视同缴费年限还算？
还算的，只要是人社局承认过的视同交费年限。不管该员工以后失业或再碰到什么的，这承认过的视同交费年限始终是存在着该员工的参保及交费工令的档案里，并始终保留在人社局的大数据库里。
违法终止工伤职工的劳动合同，怎样确定工作年限？
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
2、在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
违法终止工伤职工的劳动合同，这是严重违反了国家劳动法。确定当事人的工作年限应当当事人以签定劳动合同之日起算起至当事人达到国家法定退休年龄之日终止时间计算工作年限。或者经当事人因工伤致无法继续工作而提出解除劳动合同之日后计算工作年限。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
(一)企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄;
(二)职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;
(三)职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;
(四)超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算;
(五)职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会义义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起;
企业与职工解除劳动合同不在岗期间算不算工龄？
企业与职工解除劳动合同不在岗期间如果是指在职期间的产假或者相关的法定假期，其应当算作工龄，如果劳动者旷工等则不算。
用人单位和劳动者解除劳动合同关系，终止彼此的权利和义务，从解除劳动合同后就不再继续计算劳动者的工龄。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
