没有劳动合同可以随时辞职吗
2002年的没有签劳动合同可以随时离职吗？
1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。
2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
不可以，这是不负责任的行为。
现在的公司都是一个萝卜一个坑，每个人的分工都不一样，辞职也需要提前一个月申请，以便用人单位及时招人顶替，即使没签劳动，也要与用人单位及用人部门沟通好，不能影响工作的正常进行，所以马上走人就会引起新人员未到位缺岗的情况发生。
没签劳动合同的辞职，一般都是可以马上走人的。我们知道，没签劳动合同，指的是提供劳动的个人和使用员工的单位之间，是临时约定的用人用工需求，也就是说，双方不存在正式的劳动合同关系，也不受劳动法的法律法规保护。
个人由于各种各样的原因，选择辞职不干或者是离开该单位，当然也就不需要办理什么具体手续，而是可以马上直接走人的。
没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗？
根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需支付违约金。
劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同或支付相应的赔偿金。
对于没有签订劳动合同，是否可以直接辞职走人这个问题，有以下分析：
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以提出辞职，并且可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，劳动者在提出辞职前，应该提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动者的工资、未按照国家规定缴纳社会保险费用等，那么劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
因此，虽然未签订劳动合同并不意味着劳动者可以直接辞职走人，但是如果用人单位存在违法行为或者劳动者的权益受到侵犯，劳动者可以依法维护自己的权益。在维护权益的过程中，应该保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。如果需要进行劳动仲裁或者诉讼，应该咨询专业的律师或者劳动监察机构寻求帮助。
没签劳动合同，可以随时离职吗？为什么？现在还压着两个月的工资？
一般情况下像我们这些打工仔最好不要随便离职，随便离职也是有代价的。没签合同的话离职最好是要提前一个月就提出来，好的话老板能干脆的给你结工资走人，如果遇到不好的老板让你得找到合适的替换着才能离职，工资有可能还会一拖再拖的
没签合同的工作其实还是挺多的，但是一般也是有口头协商的。建议辞职还是要提前打好招呼，协商处理。
如果长时间拖着又不给欠的工钱，建议去当地劳动仲裁部门投诉，其实一般的企业老板都害怕处罚的的，希望可以帮到你。
