未签无固定劳动合同的赔偿吗
在单位签订无固定期限劳动合同，没有得到同工同酬的待遇怎么办？
“同工同酬”原则并非指薪酬绝对数量一致，法律也未明确处罚条款
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。“同工同酬”是法律确立的一项工资分配原则。但需要指出的是，这里并非是指薪酬绝对数量的一致，一般情况下我们可以理解为用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者，应当支付大体相同的劳动报酬。
我们应当明确，同工同酬是相对的，不是绝对的，即使是同一工作岗位的劳动者，劳动报酬有一些差别，只要大体相同，也不违反同工同酬原则。工资待遇首先应当遵守按劳分配原则，在其他条件均相同的情况下，劳动者不应当因为身份问题受到歧视。由于劳动者在学历程度、等级资格、能力水平、熟练程度、个体差异等方面不可能完全一样，要求绝对的同工同酬既不公平也不现实。
在对同工同酬的理解和把握上，司法实践中普遍认为对最低工资、劳动安全保障费用、有毒有害等特殊工作环境的津贴等方面，应当绝对保障同工同酬，而对于奖励福利、附加报酬等，应当允许用人单位依据管理制度和实际情况灵活掌握。同时，在同一个岗位工作的劳动者，他们的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成，需要根据劳动者的工作效率和工作质量来确定工资，在这些因素的影响下，劳动者的工资一般不会完全相同，但这符合按劳分配的原则。
如果待遇相差不多，建议你就不要再过多地追究。相反如果相差很大，确实存在不公正待遇大体上可以通过以下途径解决：第一，与用人单位协商解决，这也是最有效、最便捷、成本最低的解决途径，而且对双方当事人之间的关系不会造成太大的不利影响，因此也是解决问题的首选；
第二，如果协商不能解决问题，可以向用人单位所在地的劳动监查部门投诉，并请求该部门协调解决，这种解决方式下，如果用人单位的确存在违规，可能会面临行政处罚，因此建议慎重考虑；
第三，如果仍不能解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这种途径是一种“准诉讼”的性质，也就是说需要与用人单位“对簿公堂”，这也就意味着与用人单位的关系走向决裂；
第四，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向所在地人民法院提起诉讼。但是按照我们的传统观念，一旦你真的将用人单位送上被告席，可能就很难在用人单位继续工作。
现在我们公司想买断工龄，无固定期劳动合同该怎么赔偿？
说起买断工龄，我很有体会，那就是在耍流氓，我在企业工作了三十多年，五十多了让我们下岗买断工龄，那时工资180元，也就是说三十年五千多元钱就给我们买断了，从此和企业没一毛钱关系，请问五十多岁的人还能找到新工作吗，五十多岁的人，正是上有老下有小的关键年龄，一辈子了还有几几年就退休了，就这样失业了，上要照顾老的下要养活小的，还要交个种保险，太难了，国家可好为了国家的发展，却抛弃了我们这些为国家尽心尽力的劳动者，和创造者，让他们就像乞丐一样毫无尊严的活着，不闻不问，好不容易熬到退休了，我们交养老金的还没有不交养老金的人工资的一半多，我真的想不明白这就是特色的社会主义吗，这就是我们所享受的开房改革的红利吗，对不起说多了。
