劳动合同多久没上班可以解除劳动合同
- 对长期不上班的员工，怎样解除劳动合同？
- 劳动法早退几次可以解除劳动合同？
- 被依法追究刑事责任的，什么时候能解除劳动合同？
- 京东方几天不上班会解除劳动合同？
- 疫情期间，劳动者未及时返回单位上班，公司是否可以单方面解除劳动合同？
对长期不上班的员工，怎样解除劳动合同？
职工长期不上班，用人单位可以提出协商解除劳动合同，与劳动者协商一致后即可解除劳动合同；如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同
（1）如果经过单位批准的长期休假不能够解除劳动合同。
（2）如果未经批准的长期不上班的员工解除劳动合同对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位要发书面通知，或电话通知、或媒体公告，要求其限期回单位报到并参加工作。期限届满仍逾期不归的，即按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。
劳动法早退几次可以解除劳动合同？
一般企业的内部管理制度都会规定，迟到、早退几次（大多数都是3次）按旷工1天处理，按照这个逻辑推算，一年内累计迟到早退45次即可计算出旷工15天，超过45次可以解除劳动合同。
劳动法里面没有对早退可以解除劳动合同的说法。早退，所以公司考勤管理制度范畴属于内部行为规范的考核，公司可以设置对早退和行为规范进行完善制度和岗位考核制度进行约束。不能将早退捆绑劳动法来对员工进行处理，这是不合法规程序的。
被依法追究刑事责任的，什么时候能解除劳动合同？
有关联。单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以依法解除劳动合同。刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了。
比如劳动者被追究半年有期徒刑，半年内单位没有解除劳动合同，刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了。
京东方几天不上班会解除劳动合同？
3天。
一般情况，用人单位会在劳动者擅自离岗三天后按劳动合同法三十九条（二）解除劳动关系，劳动者可以在劳动合同解除后办理离职手续；如果劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
疫情期间，劳动者未及时返回单位上班，公司是否可以单方面解除劳动合同？
一般而言，企业规章规定员工若连续旷工n日，企业可以单方面提出解约。然而，疫情之下，非常时期须负责、谨慎地处理员工未及时返工的情况。法官若只会执法，和冷冰冰的机器有什么区别；法外还有情，疫情突如其来，属不可抗力，企业须核实员工未返工实际原因，或以大局出发，给予员工远程工作的灵活机制，或积极和员工沟通，协商调修、年假等。一句话，做良心企业，方可始终。
看情况，一，主观自己接防疫不想上班，公司也是要生存的？不经营哪里有钱生存下去，二，客观条件不能让你及时返回。无论那种原因其实作为职场的一员都应该尽自己的能力及时返回岗位，保证企业正常的经营！
感谢邀请！
你好，下面由我来回答您这个问题，根据规定，因疫情防控需要而进行隔离、医学观察期间劳动者的劳动合同，用人单位不得随意解除或终止依据《劳动者合同》法规定，劳动者要求继续旅行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续旅行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动者合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
您这个因疫情防控需要，用人单位是不可以随意违法解除劳动合同的。
希望我的回答能帮助到你，谢谢！
