员工辞职应该注意什么
工伤后辞职注意事项？
1、工伤离职后注意事项
建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。
二、法律规定
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
在工伤康复期的时候劳动者不要贸然的办理离职，不然会影响到自己利益;还有在康复之后回单位上班，劳动者也有权调离原来的岗位，并不一定要离职。关于工伤离职后注意事项你自己并不是特别了解清楚时，可以找律师看看怎么做。
央企辞职注意事项？
辞职时，双方要签署辞职书，表明协商一致。
离职时，要有办理离职手续清单，个人将需要移交单位工作、物品、资料等写清。
单位要将个人的离职通知书，工资证明，个人档案，社保，两金及其他商业保险项移交清楚。
你可以要求单位出据个人工作经历证明，或在个人档案中重新填写一份个人履历，要求单位加盖公章后，装入人事档案。
1.当面提交辞职报告
当你有空找到你的老板时，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以知道离开对你来说有多难。如果你特别挑剔，老板会真诚地挽留你。有时候你可以马上得到批准，但是有些老板更喜欢给你一段时间的卡。
2.简要解释原因
有必要表现出坚定的离开态度，但没有必要详细说明离开的原因。职业发展是最好的原因，有时家庭原因也是好的。你不必知道为什么你真的离开了。例如，你离开是因为你的老板一无是处，他当然不希望你以此为由离开你的工作。如果薪水是你离开的主要原因，那不是一个好理由，所以最好不要说出来。
3.不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司
当你要求离开时，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的看法，不要说任何不满。说你走了有什么用？老板会真诚地问你，如果你有任何抱怨或意见，不要说得太多，最好什么也不说，而是表扬和感谢公司和老板为你做的一切。老板会让你告诉他公司能做什么以及如何改进。不要傻了，给出一大堆建议，不要谈论你对薪水的不满。
4.不要轻易接受老板的承诺
记住：你已经和另一家公司签署了一份要约，所以如果你决定留下来，那就是违反合同。当你有一个离开的计划时，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你。
银行辞职要注意什么？
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
