分公司的用工合同有效吗
分公司是否承担劳动用工责任解析：
职业禁忌,公司与员工私下签订协议是否有效？
公司和员工之间的雇佣关系受《劳动合同法》调整和制约。
至于私下签订免责协议是否无效，要看具体内容，如员工无故旷工十天不算违反公司制度，自然有效，有利于员工的条款有效的可能性较大，如公司可在员工怀孕期间辞退员工并不负赔偿责任，是无效的，因违反法律强制规定。
不知免责协议具体约定了哪些内容，请参见《劳动合同法》，违反法律规定则无效。
员工同时签订了同行业两个单位的劳动合同，违法吗?会被怎么处罚?请详细说明原因,谢？
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定，砸掉你的饭碗。 可能追究第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”公司和个人签的分红协议有效吗？
分红合同有法律效力。有法律效力需要满足的条件包括当事人必须具有完全民事行为能力；合同要体现双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等的意思表示不真实的情形；合同没有约定法律、行政法规禁止的事项；合同没有约定违反公序良俗等。
