工资支付时间是如何规定的
三方协议支付时间怎么填？
三方协议的签约时间应该填你、用人单位、学校三方制作签订协议的时间，年月日都用阿拉伯数字即可以。在校园招聘现场，你是哪一天去参加求职招聘活动，达成协议、制作协议文本、签字的那一天日期，就是你签订三方协议的时期，不是开始商量或最后盖章的时期。
人社直通车丨只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗？企业安排职工加班，要支付加班工资？
1、为保护劳动者权益，加班时间和人员国家都做了限制和保护
（1）、加班时间限制：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
摘自《中华人民共和国劳动法》
（2）、加班人员的限制
怀孕和哺乳期女工受法律特殊保护
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、加班除了支付加班工资外，可以换休，但延长和法定节假日加班必须支付加班工资，不定时工作制不支付加班工资
（1）休息日加班可以先补（还）休，不补（换）休的需要支付加班工资
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
摘自《工资支付暂行规定》
（2）延长和延长和法定节假日加班必须支付加班工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
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（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
（3）实行不定时工作者加班没有加班工资
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
因为无法核定和计算工作时间，所以不执行加班工资规定。
如何确认最后一个工资支付周期？
在确认最后一个工资支付周期时，需要注意以下几点：
1. 如果您的雇主有固定的支付周期，例如每月支付一次，那么您可以根据以往的经验来判断最后一个周期的结束日期。
2. 如果您的雇佣合同规定了具体的支付周期，那么您应该仔细阅读合同并按照合同规定的日期进行计算。
3. 如果您的雇佣合同没有明确规定支付周期，您可以通过与雇主或人力资源部门联系来了解最后一个支付周期的结束日期。
4. 如果您的工资被临时存储在银行或信用合作社，您可以通过查看工资发放记录来获取最后一个支付周期的结束日期。
总之，确认最后一个工资支付周期可以帮助您更好地规划自己的财务，并确保您能够按时收到工资。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与雇主或人力资源部门联系。
