国家赔偿申请书法院有怎样的要求?
民事赔偿申请书怎么写？
民事赔偿申请书按以下范本书写:
民事赔偿执行申请书
申请人：XX，男，汉族，XX年X月X日生，X省X县人，现住XXX。身份证号码：XXXX
被申请人：XXX，男，X年X月X日生，X省X县人，现住XXX身份证号码：XXX
申请事项：
一、 申请强制执行（20XX）X民初字第XX号民事判决书所确交的被申请人支付申请人XXX元。
二、 费用由被申请人承担。
事实与理由：
XX年申请人起诉被申请人，XX市人民法院（XX）X民初字第XX号判决书判决被申请人还款XXX元，被申请人上诉二审法院驳回上诉，维持原判，现判决已生效，申请强制执行。
申请人：
XXX年X月X日
赔偿申请书怎么写范文？
赔偿申请书（供向赔偿义务机关
或人民法院赔偿委员会申请赔偿时用）
赔偿请求人________________________（姓名、住址等基本情况）。 （如是法人或其他组织的，应写明：赔偿请求人名称、地址；法定代表人或其他组织负责人姓名、职务；委托代理人姓名、住址） 被请求赔偿义务机关_______________________（名称） （向人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定，有复议机关的，还应当写明复议机关名称） 赔偿请求人___________（姓名、名称）因__________（申请赔偿案由）请求______________（赔偿义务机关名称）___________________ （申请赔偿的具体要求）。
（事实与理由：）。 （向人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定的，还须写明赔偿义务机关的确认、决定或复议机关复议情况） 此致 ___________________（赔偿义务机关或人民法院赔偿委员会名称） 附：在关法律文书及证明材料 赔偿请求人（签名或盖章） 给你个格式，自己填吧。
。楼主如对这方面不是很熟悉的话最好去请个律师，毕竟这也不是小事。
公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？
你想要获得公司的辞退补偿金，那要看公司辞退你是不是违法的，公司辞退一个员工分为合法辞退和违法辞退：
合法辞退
一般公司会规定哪些情况下公司员工严重违反了公司制度，公司有权辞退并不给补偿金，一般是以下情况
- 违法犯罪
- 在公司内打架斗殴
- 故意损坏公司财物
- 无故旷工
- 用欺骗手段入职
每家公司的规章制度不相同，具体的要看公司的规定。
违法辞退
在你没任何违反公司规章制度的情况下，公司无故辞退你，这个时候公司必须支付补偿金的，补偿金的标准一般是N+1，如果你是无固定期限的，违法辞退是要按2N比例进行补偿的。
所以如果公司是违法辞退你，你完全可以要求公司按劳动合同对你进行补偿，如果公司不同意，你可以去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
祝你成功拿到补偿金！
你好，我从事劳动争议工作十余年，第一次看到向公司写经济补偿申请书的说法！既然公司想辞退你，肯定不想给你任何经济补偿金，如果想给，根本不用你写，而是公司会让你签一份“解除劳动合同协议书”，在上面会约定相应的条款，包括给不给经济补偿金。
从另外一个角度说，不是每一个公司辞退员工都要支付经济补偿金，因为公司辞退员工也分为是否合法。接下来我们就从公司辞退员工是否合法，公司的解除劳动合同协议书要注意的地方、如果公司不给补偿金该怎么办，这三个角度来说一说。
公司的辞退是否合法，应该这样去判断
一、如果公司以你严重违反规章制度等来辞退，这种情况下公司无需支付任何经济补偿金，但公司的做法要符合以下几点才是合法辞退。
1、公司要有经过民主制定的规章制度，且里面有约定了你对应的严重违纪的条款。
2、公司的这个规章制度必须已经送达给你。比如在全公司公示、或者让你签字、或给你培训等等。
3、公司要有你严重违反规章制度的充足的证据。
二、如果公司依据你不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然证明你不能胜任工作，这种情况下辞退，公司是需要支付经济补偿金的，而且如果没有天30天通知的话，还要额外支付你1个月的代通知金。
1、公司必须要有你不能胜任岗位的证据。
2、之后公司必须要给你培训或调岗。
3、公司必须要有再次证明你不能胜任岗位的证据。
三、如果公司没有任何理由，无故辞退，那就是违法辞退，这个时候公司需要支付你违法解除的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金。
如果公司辞退你时，要和你签订解除劳动合同协议，要注意什么？
一、最关键的一点，看里面解除的原因，如果写的是个人原因，那千万不要签字。
二、如果是协商一致，那么要看里面有没有写明经济补偿金的支付数额、支付方式和时间，如果没有，那也千万不要签字。另外，你要判断公司给的补偿金是否足额。
三、如果公司只是单纯辞退你，那么公司要出具书面的辞退通知书，这种事不需要你签字的。最多你也只是在签收表上签字，不能代表你同意。所以你可以在签名的旁边注明这些内容。
如果公司强行辞退你，但不说补偿金的事情，该怎么办？
这个时候只能去申请劳动仲裁了，别想着什么向公司写经济补偿金申请书，从来没见过这样的神操作。你要准备以下证据。
一、公司辞退你的盖公章的书面通知。这是非常重要的，千万不要相信公司的口头辞退，否则你会被动。
二、劳动合同、工资条等证明你工资额度的证据。
三、其他和你请求相关联的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
