经济补偿金需要征收个税吗
离职补偿金4万交多少税？
不需要交税！！
2019年1月1日起，个人与用人单位解除
劳动关系取得一次性补偿收入(包括用
人单位发放的经济补偿金、生活补助费
工资3倍数额以内的部分，免征个人所得
税；超过3倍数额的部分，不并入当年综
合所得，单独适用综合所得税率表，计
算纳税。
经济补偿后还需为其缴纳社保吗？
经济补偿后，雇主按照相关规定需要为被解雇人员缴纳一定期限的社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照本法的有关规定履行经济补偿的义务。
与此同时，根据《社会保险法》第十二条的规定，被解聘的人员可以享受失业保险、养老保险等相关社会保障待遇，需要单位为其缴纳相应的社会保险费用。
不需要。社保由单位承担一部分，劳动者承担一部分，缴纳给社保基金。
用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，单位和劳动者都不用缴费。不过这部分钱劳动者应该按照个人所得缴税。
一般情况下，根据国家有关规定，用人单位在向员工发放经济补偿金后，仍需要为其继续缴纳社会保险费。这是因为，用人单位与员工之间的劳动关系并未终止，仍然存在用人单位对员工的社会保障责任。同时，经济补偿金是一次性的福利待遇，不属于养老保险、医疗保险等社会保险范畴。
然而，具体情况可能会受到当地政策法规的影响，建议您可以咨询当地社保部门或者用人单位的人事部门，了解具体的政策规定和操作流程。
经济补偿金计算时需要包含加班费吗？
一般来说计算经济补偿金的时候不包括加班费。
虽然《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定没有明确说加班费是否应该纳入经济补偿金，但从各地的司法实践来看，大多在计算经济补偿金的时候都会剔除加班费。
原因很简单，法律制定者认为经济补偿金是一种补偿性质的费用，它应当以员工正常劳动时间为准进行补偿，也就是按照5天8小时的工作时间来计算经济补偿金。而加班费是员工额外提供劳动所获得的额外劳动报酬，它不属于法律规定的正常劳动时间内的劳动报酬。所以在计算经济补偿金的时候要剔除加班费。
以上海为例，上海就明确规定加班费不计入经济补偿金当中。当年就有员工因为经济补偿金没有计算加班费投诉公司，最后被法院驳回的例子。
至于具体怎么算经济补偿金，我举一个例子，这样方便你理解。
假设老王月薪7000元，其中固定部分的工资为5000元，2000元为每个月的固定加班工资。老王在公司干了一年零三个月，由于老王做事效率低、问题比较多，最后公司跟老王协商解除劳动合同，公司支付老王1.5个月的经济补偿金而结束合约。
那么，老王的经济补偿金基数怎么算了，就是剔除加班工资2000元，只取剩下的固定5000元作为基数进行计算。用1.5×5000就得到了经济补偿金，就是这么计算的。
好了，现在我基本上解释完了，你可以按照你们公司实际的情况对照进行测算了。希望能够对你解惑。
关于经济补偿金的计算基数的要求各地并不相同，比如北京地区规定，在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。
但上海地区却截然相反，上海地区经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
所以，目前我国各地区对待经济补偿金基数的态度并不相同，各地差异较大。如果在江西，遇到经济补偿金计算基数的问题无法确定，欢迎联系我们。
