员工劳动合同签订时间规定是什么
员工可以在一个月之内签订劳动合同？
可以
在一个月内签劳动合同是可以的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动签订期限为一年怎么写时间？
劳动合同签订期限为一年，写时间是这样写的:从你入职那一天开始计算到次年的入职前一天为一年的期限。牛，你是2000年一月一号入职,签订一年的期限就应该写成：2000年一月一号至2001年12月31号,这是一年的期限，一共12个月。也就是后面结束的那一天，要比你入职的那一天向前推进一天。
公司员工签订劳动合同签订日期都为同一时间符合规定吗？
劳动法中没有明确规定公司员工劳动合同签订日期不能为统一时间。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订在入职之前几个月有效吗？
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司在什么情况下需要和员工签订期限的劳动合同？
不明白题主问这句话是公司方还是劳动者方？
什么情况下签劳动合同？
跟你掰几个法条
劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这两个法条什么意思呢？
就是说，公司在所有情况下，都应该与劳动和签订劳动合同，没有例外情况。
签订期限的劳动合同？
这句话有点看不明白，劳动合同期限，由双方协商决定，你可以签1年、2年、无固定期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都可以。
但是，当你满足签无固定期劳动合同的时候，除非劳动者本人不同意签无固定期的，公司必须与劳动者签无固定期的合同。
什么时候能签无固定期呢？有两种情况，都必须签。
1、连续签订两次固定期限劳动合同，2、劳动合同满10年了。
不签劳动合同的后果
不签劳动合同，劳动法有明确的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，不签劳动合同或者满足签无固定期但是没签无固定期的，要补偿双倍工资。
只要劳动者较真，基本上是一告一个准。
