劳动合同三年以上有什么好处
签永久劳动合同有好处还是坏处？
这要看个人的具体情况，年龄比较大，再就业困难的，签订永久劳动合同比较好，以防止合同期满后因年龄过大无法再就业。所以年龄比较大，求安逸的，可以签订永久劳动合同。
年轻职工，有工作闯劲的，想多个社会简历和历练的，可以签订有期限劳动合同，以便想更换工作时不至于违约。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。
如劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。
有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。其实，按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限劳动合同有确定的终止期限，无固定期限劳动合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。
签永久劳动合同就是签了无固定期劳动合同，当然有好处，不用再续签合同了，相对来讲比较稳定了，无论什么时候解除合同都可以按照相关规定能拿到相应的补偿，不足之处就是劳动合同没有期限了，用人单位可以随时解除合同，不用再等合同到期了，当然该给的补偿还是有的。
工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？
签订了无固定期限劳动合同，意味着除非员工有重大违纪行为，否则企业是不能够与劳动者解除劳动合同的。同时员工却具有随时与企业解除劳动合同的主动权。
以前我们常说国企或事业单位是铁饭碗，那么无固定期限劳动合同就是企业的铁饭碗。
正常情况下，一个员工与企业签订了两次固定期限劳动合同后，第3次就需要签无固定期限劳动合同，或者在企业工作10年以上也需要签订无固定期限劳动合同。
谢谢邀请！
国企有用，签不签有人会追着你办理，严格按照劳动法执行。私企没用，老板刻意回避这个问题。就算签订了，老板随便可以辞退你。本人见过的最快速度是，上午签订了三年的劳动合同，下午辞退，第二天补办个人自愿辞职手续。
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