企业无故解除劳动合同该怎么处理
公司单方面解除劳动合同社保局有责任吗？
公司单方面解除劳动合同是公司自己内部管理问题，与社保局无关，社保局不会承担任何责任。如果劳动者严重违反公司规章制度，公司依据法定程序可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不服，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委也是社保局的下属机构。
公司主动与我解除劳动合同怎样赔偿？
公司主动与你解除劳动合同时，根据国家相关规定，应当给予你一定的经济赔偿，具体计算方式为：
1、在试用期内解除劳动合同，应当支付一个月工资；
2、在签订劳动合同满一年未满十年的情况下，应当再支付一个月工资的经济补偿；
3、在签订劳动合同满十年的情况下，应当再支付一个月工资的经济补偿，并按照法定的标准补缴社会保险。同时，公司还应当为你办理离职手续、支付社会保险等相关事项。
1 具体赔偿标准需要根据公司与员工签订的劳动合同和国家相关法律法规来确定，无法一概而论。
2 一般情况下，公司主动与员工解除劳动合同需要支付经济补偿金、工资报酬、年假补偿等。
3 另外，如果公司解除合同的原因属于违法解除，则还需要支付赔偿金或者恢复员工工作等。
总之，具体赔偿标准需要根据实际情况来确定，建议受到解除劳动合同影响的员工咨询专业的劳动法律服务机构或者律师。
在事业单位工作十二年无故被解除劳动合同行吗？
事业单位工作十二年无故被解决劳动合同，行吗？？
根据题主这意思，应该是事业单位的临时工（合同工），不然不会出现被无故解决劳动合同的现象，因为事业单位在编人员解除聘用合同有必要条件和固定程序，一般不可能直接由单位解除聘用合同，而是需要经过人社局、编办、干部职工调配领导小组等一系列会议程序研究决定，虽然事业单位在编人员解除聘用合同会比公务员更简单一点，但是该有的程序还是要走的，不可能被无故解除。比如，《事业单位人事管理条例》有关条文明文规定了三种解决聘用合同的条件：第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。其余一般情况下单位不得任意与在编人员解除聘用合同。
那么，如果是事业单位的临时工呢？那是单位随时可以解除劳动合同，只是在解除劳动合同时一般也需要按照《合同法》给予一定的经济补偿，一般是工作多少年，就给予多少个月的经济补偿，所以，如果单位解除与你的劳动合同，你还可以领12个月的经济补偿，然后走人，毕竟你没有编制。之前我们单位一个司机，在单位工作11年，因为患病不能再工作，我们单位也是毫不犹豫解决了劳动合同，但是也给予了11个月的一次性经济补偿外加单位慰问金2000块，虽然没有公务员、事业编制有保障了，但至少比在私企更人性化了。
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您好，很荣幸能回答您的问题。首先我们不直接回答这个问题，跟解题一样，我们来看看这个问题的题干，找几个关键词，“事业单位”、“工作十二年”、“无故”、“解除合同”。
一、我们看看您所在的事业单位适不适用《中华人民共和国劳动合同法》，这分两种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。那姑且认为您是第二种情况，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
二、我们先了解下无固定劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。既然您已经在单位工作超过十年了，符合第一点，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
三、如果“无故”解除劳动合同，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，您单位的做法违法了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，是不行的。希望我的回答能对您有所帮助，欢迎交流，相互学习。
