没签合同怎么证明劳动关系
如何证明公司与员工签订劳动合同？
你好，要证明公司与员工签订了劳动合同，可以采取以下措施：
1.保留双方签署的原始劳动合同，以备查验。
2.公司应该将员工签署的劳动合同复印件归档，并在员工档案中保存。
3.如果合同是电子合同，公司应该保留电子签名和时间戳等相关信息的记录。
4.公司应该为员工发放工资单和其他薪酬相关文件，这些文件应该明确表明员工与公司之间的雇佣关系。
5.如果存在员工的考勤记录、社保缴纳记录、税务缴纳记录等，这些记录也可以作为证明双方签署了劳动合同的证据。
总之，公司与员工签署劳动合同是一项重要的法律义务，为避免纠纷和法律风险，公司应该妥善保管合同和其他相关文件，并及时履行合同约定。你好，公司与员工签订劳动合同需要以下步骤来证明：
1. 保存原始合同：公司应该保存一份原始合同，包括签字、日期和其他详细信息，以便日后证明合同的有效性。
2. 提供复印件：员工可以要求公司提供一份复印件，以便在需要的时候证明合同的存在。
3. 签署确认书：公司和员工可以签署一份确认书，证明双方已经签署了劳动合同。
4. 公证或认证：在一些国家或地区，公司和员工可以选择公证或认证劳动合同，以便在日后证明合同的有效性。
5. 电子签名：如果公司和员工使用电子签名签署劳动合同，可以使用数字证书或其他安全措施来证明其有效性。
总之，公司和员工应该保留所有文件和记录，以便在需要的时候证明劳动合同的存在和有效性。
你好，证明公司与员工签订劳动合同应该提供以下证明材料：
1.公司与员工签订的书面劳动合同原件或复印件。
2.劳动合同公证书或劳动仲裁裁决书等法律文书。
3.工资条、社保缴费记录、年度结算单或其他经济补偿证明。
4.公司与员工之间沟通文件、备忘录等其他能证明合同关系存在的证据材料。
当然，不同国家和地区的证明方式可能会稍有差异，具体应以当地劳动法规和政策为准。
没有劳动合同，但是有工资欠条，如何确认劳动关系？
有欠条不一定代表成立劳动关系，也有可能是劳务关系。确定是否存在劳动关系的主要特征：工作是否固定时间、固定地点、固定内容、固定接受公司制度约束和公司管理，工资是否是公司发放等等；而证据也是围绕上述特征的材料。
首先，让我们来看看法条怎么规定劳动关系成立？
劳社部发〔2005〕12号:关于确立劳动关系有关事项的通知:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系也成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
也就是说，欠工资条不一定可以证明劳动关系，要证明劳动关系首先得满足以上条件才行；
其次，证明劳动关系的材料包括:工作服、工作证、工资表、考勤表、工作群、入职通知邮件及通知书、同事证词等都可以；
最后，如果公司超过一个月不足一年未给您签订劳动合同，可以去劳动保障部门投诉，让单位补偿双倍工资；如果以未发放工资为由解除劳动合同可以要求补偿双倍经济补偿金；
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