试用期完离职扣一半工资合法吗
试用期辞职，有人接手，正规离职手续办好，用工单位在发工资时以懒为由扣工资，合法吗？
看来你这么够懒的😁。这是第一次看到以懒扣工资。按照法律是不可以，但是要具体分析，如果企业有明文规定且工资是根据工作量量化的，就是类似计件工资的话，在一定基础工资上进行减扣也是可以的。不过不管怎么说，如果一分钱不给那是说不过去的。
首先，“懒”绝对不是用人单位扣罚员工工资的合法理由，这一点，毋庸置疑。
其次，如果工作期间员工违反公司规章制度，或给公司造成影响损失，从而公司扣罚员工部分工资作为处罚或补偿，这种情形是有的，合法与否的前提，就是单位的相关规章制度。
第三，如果单位没有处罚的相关规章制度，或者也不能举证你给公司造成了影响损失，那么从法律层面，你可以主张自己权益，去劳动监察部门投诉举报，但你也需要提供一些举证，例如你的工作时间、你的工作身份、你的工资报酬合同约定等。
不合法，根据《劳动合同法》第二十八条之规定的″劳动者己付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单伫相同或者相近劳动者的劳动合同报酬确定。″
从你问的问题本身出发，公司以懒为由，扣除工资是不合法的，公司的制度肯定没有这一条可以挂靠的，可以直接找公司更高一层反馈，沟通得到需求解决更直接与迅速，走法规申请诉求，时间太长。
建议不管是沟通还是申请，掌握证据：原先的临时合同，出勤记录，工资结算单，扣款款项需列明理由！
新员工试用期内离职要扣9天工资合理嘛？
直接去劳动局找劳动侦查大队维权。
所谓的法定试用期，不是单方试用。
双方都有炒对方鱿鱼这道菜的权利。
没有转正，就不能享受正式职员福利。
试用期工资，不得低于正式工资80%
加班是要给加班费，不是自愿加班的。
你除了索要应得工资，还得索要赔偿。
按法律规定，劳动关系解除，报酬结清！
老板规定公司几号发工资，只适用员工！
离职员工已不在此列，法律支持离职结清！
试用期离职手续，一张辞职信，就领工资
正式员工辞职其最长30天，工作交接完毕！
也是离职那一刻起，就可以要求结清工资！
人走茶凉，你体谅老板，等发工资日也行！
只要双方自愿，劳动法只管纠纷，其它不管
还有就是，国法绝对大于企业规章制度....
老板说是什么是什么，前提得是你自愿...
比如自愿加班，就没有加班费这一说...😂
肯定不合理。
员工哪怕上一天班都需要企业支付工资。
不管是试用期还是正式期，公司都要支付工资。
如果是你自己觉得不合适要走，公司必须要支付工资。
公司觉得你不合适，让你走，那你还要问他哪里不合适，如果没有正当理由，不但要给你工资，甚至还要到你经济补偿金呢。
你要维权，说实话为9天去打仲裁、打官司不太划算，你要算上你的时间、精力成本。但你可以收集你出勤的相关证据，与企业沟通要求支付全部工资。有些企业是欺负员工不懂，员工真的强硬要求，也是会给的。
也可以顺便收集企业其它不合规的资料与企业进行谈判，如果不发工资，会进行一起举报，企业为避免更大的损失，也会支付的。
如果企业真的不给，不蒸馒头争口气，倒是可以到劳动仲裁部门去走一趟。
注意的是，我们在此过程中要的是什么，是要9天的工资，就是就是要告他。如果为了要钱，那么就以要钱为目的，要到就可以了，不必太激烈，但如果就为了争口气，那么也不用和公司客气。
